En alternativ väg till jobbet

Anna Stenbeck är en driftig HR-entusiast som efter sina studier har sökt jobb på ett annorlunda och inspirerande sätt. Själv säger Anna såhär: 

“Jag har jobbat ganska hårt med att försöka tänka nytt och kreativt gällande mitt jobbsökande, konkurrensen ute på marknaden är stenhård och jag har inte råd att vara en i mängden.”

Och vad är det Anna har gjort?  Jo, dels har hon varit en av Shortcuts bloggare där hon skrivit om sin väg till ett jobb, och dels har hon startat webbsidan www.annastenbeck.se. Där har hon lagt ut sitt cv, en personlig presentation, referensbrev, sina uppsatser och sina reflektioner. Snyggt, smart och med en klar önskan om vad för jobb och företag hon önskar jobba på. Och det funkar! Anna har landat sitt första jobb som rekryteringskonsult. Säkerligen början på en fantastisk karriär!

Grattis Anna!

Du kanske också vill läsa:
Kan man blogga sig till ett arbete?
Nätverka dig till ditt nästa jobb
Varför du bör ha karriärmål

5 frågor till din blivande jobbcoach

Arbetsförmedlingen erbjuder den som är arbetssökande hjälp av en jobbcoach, men bland alla aktörer som finns idag och som mer än gärna vill erbjuda sina tjänster för att du skall hitta ett nytt jobb (och för att de inkasserar 9000 kr om du väljer just dem), hur skall du veta vilken coach som är rätt för just dig?

Att ta första bästa jobbcoach är som att gå till bageriet och blunda, sedan peka på det du tror att du vill ha. Kanske får du något som är över förväntan, eller något smaklöst som mest verkar innehålla luft. Vill du inte hellre veta vad det är du får? Det är trots inget bakverk det handlar om utan ditt nästa jobb och din framtid.

Arbetsförmedlingen kan ge dig en lista på alla företag som har jobbcoacher där du bor eller vill jobba. Ta kontakt med ett flertal av företagen och ställ  frågor. Här får du fem frågor som är viktiga för dig för att få ut så mycket som möjligt av de tre månader du kommer ha tillgång till din jobbcoach.

1. Hur många av deras deltagare kommer ut i jobb? Är det en duktig coach kommer en stor procent av deltagarna att vara ute i jobb, men vad är rimligt i din region och din branch? Var lyhörd.
2. I vilken typ av jobb och hur länge kommer deras deltagare ut i jobb? Alla jobbcoacher återrapportera till Abetsförmedlingen när du kommer ut i jobb, men det kan vara ett kort vikariat, en timanställning, ett sommarjobb eller en annan kort och tidsbegränsad anställning. Kanske är det ett jobb som du egentligen inte vill ha men “måste” ta? Så vilken typ av jobb och hur länge?
3. Inom vilket område är de “experter”? Är du till exempel ekonom är det ju ingen idé att du har en jobbcoach som har kunskap och kontakter inom tillverkningsindustri. Hitta en jobbcoach som kan ditt område!
4. Vilket kontaktnät har din jobbcoach? Har de samarbetspartners? Är det ett litet eller stort företag? Vilka nätverk kan de hjälpa dig att få kontakt med? Glöm inte bort att de flesta jobb tillsätts via kontakter och din jobbcoach och dennes kontakter kommer (om du är rätt person) att kunna att hjälpa dig på vägen.
5. Be att få referenser. Kontaktuppgifter till några deltagare som fått jobb borde inte vara en orimlig begäran. Viktigt att komma ihåg är dock att alla deltagare skyddas av personuppgiftslagen och att coachen inte får lämna ut uppgifter om sina deltagare. Men säkerligen finns det några som kan tänkas ställa upp som referens.

Det är dig det handlar om. Du har allt att vinna om du bara vill och vågar.

Lycka till!

66 visitkort att inspireras av

Ett visitkort, bara ett lite stycke papper med text som blir liggande i någon kavajficka eller något du faktiskt har användning av? Och efter allt nätverkande jag skrivit om, hur gör du för att bli ihågkommen och lätt att få tag i?

De sista månaderna har jag hittat massor av intressanta och upppseendeväckande visitkort på Internet. Kan det vara något för dig? Själv kommer jag låta tillverka mina egna så fort möjlighet finns occh kanske hittar du något bland alla fantastiska kort nedan att inspireras av?

168 000 nya jobb i vår!

Ny arbetsmarknadsbarometern från Sifo visar att över 168 000 personer behöver anställas fram till 1 juli i år när 2 950 företag i både offentlig och privat sektor svarade på frågor om arbetskraftsbehovet.

Undersökningen visar att 34 procent av företagen behöver anställa mer personal redan i dag, medan 16 procent behöver minska personalen. Hälften, exakt 50 procent, vill inte förändra antalet anställda.

39 procent av företagen räknar med att de behöver anställa mer personal om ett halvår. Då har andelen som tror att de måste göra sig av med personal sjunkit till 10 procent.

I gruppen som tror att de måste anställa fler om ett halvår har Sifo tagit reda på vilka yrkesgrupper som behövs. Det handlar framför allt om personal inom industritillverkning och logistik (20,7 procent) och byggarbeten (14 procent). Utifrån procentsiffrorna har Sifo beräknat antalet personer företagen behöver anställa fram till 1 juli, och kommit fram till att det är 168 333 personer.

Bland företagen som behöver ny personal vill 64 procent helst tillsvidareanställa, medan 31 procent framför allt vill ha tillfällig personal.

Arbetskraftsbehovet skiljer sig kraftigt åt i olika kommuner. I Göteborg behöver 42 procent av företagen nyanställa redan i dag, mot bara 16 procent av företagen i Gävle och Luleå.

Nog känns det väl som om den dystra arbetsmarknadssituationen sakta håller på att få vind i seglen? Hoppas det!

Källa: Aftonbladet

Att skriva cv – del 4

Skriv om ditt cv inför varje ansökan!

Om du har tittat och gjort om din cv som jag förelagit I del 1,2 och 3 så är du på god väg att ha ett bra cv. Men om det skall vara fantastiskt bra gäller det att se över det inför varje jobbansökan du skickar iväg (det lär ju vara ett heltidsarbete att söka jobb och nu har du en av orsakerna! )

Och varför bör du se över och skriva om ditt cv inför varje ansökan? Jo, för att du söker dig till olika företag och varenda ett av dem kommer ha olika kriterier för den de skall anställa.

Söker du jobb via en annons är det viktigt att du noterar vilka nyckelord som finns i annonsen. Vad är det de söker egentligen? (Något annat att tänka på är att många annonser är utformade så att det verkar vara rena rama superhjälten de söker. Kom då ihåg att det är en önskelista från företagets sida och sällan får de allt som står i denna lista!)

Gyllene regel är att du i ett cv skriver om din karriär en 10 år tillbaka i tiden, allt annat är orelevant. MEN nu i just detta exempel gällde det ett butikschefsjobb och kvinnan som sökte detta jobb hade tidigt i livet drivit egen butik i nio år men just de senaste 10 åren arbetat med andra saker och skaffat sig en bra utbildning. I cv’t fanns förvisso erfarenheten från butiken med, men längst ner i små bokstäver. Hade det inte varit lämpligt att, för just detta jobb som butikschef, lyfta fram just dessa erfarenheter?  Det tyckte i alla fall personalchefen som undrade om det var detta kvinnan verkligen ville arbeta med eftersom hon inte hade framhållt sina kunskaper kring allt som har med butik att göra.

Även om det finns ett antal gyllene regler när det gäller cv så gäller det att ta fram det du tror kan gynna ditt framtida nya arbete. Alltså, revidera inför varje jobb du söker och sätt på dig personalchefens glasögon.

• Ta reda på vilken typ av företagskultur företaget har.
• Vad är det för ställe att arbeta på?
• Vad kan du bidra med?
• Vad gör dig unik?

Ju mer du kan peka på att du har de kvaliteér företaget söker, desto mer ökar dina möjligheter för att få jobbet!

I del 5 kommer jag att skriva om det som lönar sig allra mest.

Väl mött!

Marie

Har du inte hängt med från början så hitar du del 1, del 2 och del 3 i Att skriva cv här.

Kompetensinventering i fem steg

Varför bör du inventera dina kompetenser?

Det är enkelt. Du bör kunna klargöra dina kompetenser i CV, personligt brev och senare vid en eventuell intervju.  Varför är du den bäste för jobbet? Varför skall arbetsgivaren välja just dig? Vad kan du? Vilka styrkor har du? Vilka krav du har på en eventuell arbetsplats? Vad saknar du i kompetens? (som du kan välja att göra något åt) Har du värderingar du tar med dig i jobbet? Och vad vill du göra?

Sanningen är den att en tredjedel av oss som är arbetslösa återgår till ett arbete liknande det vi just lämnade, en tredjedel tar med sig lite av flera tidigare yrkeserfarenheter in i ett nytt jobb, och en tredjedel gör något helt nytt. Oavsett vilken tredjedel du tillhör kommer du att behöva tänka genom frågorna ovan för att få en potentiell arbetsgivara att välja just dig. Och ju mer du jobbar med din kompetens och dina styrkor, desto mer kommer du att kunna övertyga.

För att kunna göra en gedingen kompetensinventering behöver du fundera på följande frågor:

1. Vad kan jag?

2. Vem är jag?

3. Vad vill jag?

4. Vad gör mig “unik”?

5. Vart är jag på väg?

“Klokast är den som vet vad han inte vet“

Det perfekta cv´t – del 3

Beskriv vad du kan!

Om du har gjort de ändringar som vi skrivit om tidigare så kommer du att få en större svarsfrekvens på dina ansökningar, garanterat, men vi skall fortsätta finslipa lite till .

Hur skriver du dina unika egenskaper och hur bevisar du dem?

Det som gör dig unik och oemotståndlig i en arbetsgivarens ögon skulle kunna se ut såhär:

”Jag använder mina erfarenheter som personalchef, mina marknadskunskaper och mitt nätverk för att hjälpa människor att få sitt drömjobb”.

Det summerar det som gör mig värdefull, men det skall bevisas också.

Din ansökan kommer bedömas av chefer och rekryterare som inte vill göra misstag utan istället anställa bästa möjliga person för jobbet.  Ett dåligt val kostar både tid och pengar så när de tittar på ditt cv kan du vara säker på att det kommer att granskas noggrannt.

De flesta cv kommer inte att ge dem några garantier för vad som står är sant, för de flesta cv fokuserar mer på vilket ansvar du haft snarare än vilka prestationer du uppnått.

Så vad är skillnaden?

Vilket ansvar du haft beskriver en uppgift du haft som du förväntades göra – en prestation beskriver vilken effekt din insats hade. Så när du beskriver dina ansvarsområden berättar du bara om det du förväntades göra i din roll, det säger inget om det du egentligen utförde, och det är därför viktigt att du betonar just detta.

Med andra ord; du behöver bevisa och beskriva dina unika egenskaper genom att ge specifika exempel där ditt arbete har påverkat och gjort skillnad för företaget på ett positivt sätt.

Och om du inte gjorde något utöver det vanliga?

Många arbetssökande kan inte komma på något som tidigare gjort att de utmärkt sig positivt, och då är det bra att identifiera några saker…

Fråga dig själv om vilka utmaningar du mötte på arbetet. Hur hanterade du dessa? Och vilket resultat nådde du? Beroende på vilken typ av arbete du utfört så kommer kommer resultatet av dina handlingar se olika ut, men du kommer alltid att hitta intressanta saker att skriva om.

Alltså; Skriv inte bara om vilket ansvar du haft i en tidigare yrkesroll, beskriv istället vilka förbättringar, effektiviseringar och positiva effekter du medförde i ditt arbete.

Nu är det upp till dig att visa vad du går för och hur just du kan göra den skillnad företaget behöver!

I del 4 kommer jag skriva om varför ditt cv aldrig är tillräckligt bra.

Väl mött!

Marie

Du kan också läsa Det perfekta cv´t – del 1 och del 2

Senaste CV trenderna

Pelle Mårtensson, grundare till cv-skolan, har hjälpt Metro.se att komma fram till de senaste trenderna när det gäller cv-skrivande…

Foto används oftare

Om du gillar det du just läst så kanske du också är intresserad av:
Möt framtiden med digitalt cv
12 kreativa cv
Mer snygga cv

Källa: Metrojobb.se

Det perfekta cv´t – del 2

Varför företaget skall anställa just dig

Igår skrev jag om att sätta på dig personalchefens glasögon för att få förståelse om företagets egentliga behov och hur du behöver tänka för att hamna på skrivbordet istället för papperskorgen.

För att göra det behöver du också se vad just du kan bidra med, vad som gör dig unik och hur det relaterar till företagets behov. Detta är viktigt! Du kommer  inte få någon att kalla dig till en intervju om du inte själv förstår varför de borde göra det.

Alltså, tänk som en marknadsförare och att skapa en produkt som passar företagets behov… nästa steg är att skapa ett budskap de inte kan motstå. Kort och koncist, ungefär som en hisspresentation.

Vad gör dig unik (och oemotståndig?)

De flesta cv ser rätt lika ut, och att bestämma vem som får komma på intervju är ofta rena rama chansningen.

Titta på din egen cv och fråga dig ”Säger denna något om vem jag är?” Men det menar jag om den avslöjar mer än dina tidigare yrkes- och studieerfarenheter. Kan man också se din personlighet, dina nyckelkompetenser, de saker som urskiljer dig från andra?

Om du är medveten om vad som gör dig unik, dina personliga egenskaper, kunskaper eller erfarenheter så kommer du också att kunna skriva ditt cv på ett sätt som möter företagets behov och som kommer ge dem ett mervärde andra inte gör. Vilket betyder att du har en större möjlighet att bli utvald för att komma till intervju.

Se till att ta dig tid och fundera på vad som gör dig unik och vad du kan bidra med i ditt nästa jobb. Vad är det? Vad gör dig speciell? Vad har du utfört tidigare som gett företaget mervärde?

I del 3 kommer jag att skriva om hur du i cv’t kopplar ihop dina unikum till dina erfarenheter.

Väl mött!

Marie

Det perfekta cv´t – del 1

Sätt på dig personalchefens glasögon

Alltför många cv misslyckas för att det utformats fel. Genom att tänka annorlunda kan du vinna många fördelar.

Nu mer än någonsin förr behöver du en fantastisk cv! Jobbmarknaden är stentuff, men genom att göra några förändringar i ditt cv kommer att öka dina möjligheter att komma till jobbintervjuer. Detta är vad du behöver göra:

Du behöver ta dig tid. Att skiva ett cv är inget som kommer att ristas I sten. Det är ett föränderligt material och du kommer att behöva uppdatera och förändra vissa saker beroende på vilket jobb du söker. Rekryterare är inte dumma. De ser omedelbart om du har ansträngt dig, eller om det du skickar ut är samma till alla, så lägg ner mycket tid och funderingar på hur du vill skriva. Det är trots allt din framtid som hänger på det, eller hur!

Så sätt nu på dig personalchefens glasögon…

De flesta cv hamnar i papperskorgen för att de har fel fokus. Vi jobbsökare tror att rekryterare vill veta allt om vår bakgrund, vad vi jobbat med, vilka erfarenheter vi har, så till den milda grad att vi ibland glömmer vad företaget egentligen söker.

Hur många cv startar med ”Målsättning” och beskriver därefter vad man önskar av sin arbetsframtid? Det är ju så vi blir rekommenderade att göra när vi skriver cv.

Varför du inte bör göra det.

Företaget bryr sig inte om dig! De kanske gör det senare om det är dig de anställer, men just nu är de inte intresserade av vad du vill göra med resten av ditt liv, dina målsättningar eller varför du föredrar ett visst företag framför ett annat. Det gör din målsättning betydelselös för dem. Just nu vill de bara lösa sitt eget problem.

Således; det handlar inte om dig – det handlar om företaget.

Företag anställer personal för att:

1. Lösa ett problem
2. Att tjäna pengar
3. En mix av båda ovan

Oavsett om det är ett jobb på nybörjarnivå eller en högre ledarnivå så kommer det att tillsättas på grund av någon av dessa tre punkter. Inget företag skapar ett arbetstillfälle bara för skojs skull.

Så när alla ansökningar börjar strömma in, vad finns då i personalchefens/rekryterarens huvud? Är det ”nu skall vi se vad alla dessa söker i sin nästa anställning?” eller ”nu skall vi se vem som bäst passar in för att lösa detta problemet?”

De flesta av de cv hon har framför sig kommer inte att besvara hennes fråga – och det är här du har din möjlighet! Om du inser hennes frågor och problem så kommer du ha större chans att hamna i ”ja-högen” . Den hög av ansökningar hon kommer ägna tid åt att läsa genom. Och detta kommer att höja dina jobbsökarresultat.

Tänk som en marknadsförare! Vad är det företaget vill ha? Och skapa därefter en produkt ( =cv) som du kan sälja in. Lär dig se vilka behov företaget har och skapa ditt cv efter detta.

Det perfekta cv´t – del 2 kommer att handla om varför företaget skall anställa just dig.

Väl mött!

Marie