Tillhör du dem som tycker ”ensam är stark”, eller har du upptäckt fördelarna med att vara flera? Som att du till exempel får fler och bättre ideér, att du blir mer kreativ och inspirerad, att du aldrig behöver vara ”ensam”, att du har någon att bolla dina tankar och lösa problem med, men framför allt; det är roligt att träffa andra människor och nätverka! Jag kan garantera att det du inte lyckats med på egen hand skulle du gått i land med om du haft möjlighet att dryfta dina tankar med någon annan klok kvinna (eller man!).

I Sverige finns strax över 900 000 företag registrerade.676 302 (74%) av dessa är enmansföretag och 203 107 (22.2%) har 1-9 anställda. Idag startas var tredje företag av en kvinna, men andelen ökar. (Källa: ekonomifakta.se)

Med tanke på alla dessa solo-entreprenörer och småföretagare, och alla de möjligheter som finns för att träffa andra företagare, mentorer, chefer, idésprutor och vad-det-nu-kan-vara vill jag gärna tipsa om följande nätverk. Är du redan med i något – grattis, annars – vad väntar du på?

Business Network International
Världens största affärsnätverk. Anordnar träffar och seminarier.
 
Bizwoman
Erbjuder seminarier, kurser, coaching och gratis nyhetsbrev.

Business in Heart
Nätverk där kvinnor från olika branscher ger varandra affärer, kunskap och inspiration

Business in West
Affärsnätverk för kvinnor och företagare

BWAB, Business Women Advisory Board
Volvo Cars kvinnliga nätverk för Volvoanställda. Arrangerar seminarier, mentorprogram m.m.

 Deloitte
Kvinnligt nätverk för att skapa möjligheter till nya värdefulla affärskontakter.

 Executive Women Network
Internationellt nätverk där du kan kontakta andra medlemmar I Europa.

Fredrika Bremer Förbundet
Jobbar för jämställdhet mellan könen.

Kvinnoforum
Internationellt nätverk med genus- och mångfladsfrågor som grund.

Kvinnokompetensen
Utbildningar för kvinnor på alla nivåer. Har även en databas där du kan lägga in ditt cv.

Kvinnor Kan
Förening och Nätverk som jobbar enligt motto: Kvinnor och män på lika villkor

Marknadsföreningen i Göteborg
Nätverk, seminarier, resor och annat för människor inom Marknadsområdet.

Novare
Nätverk för kvinnliga chefer

Nätverket Göran
Informellt nätverk för kvinnor som vill dela erfarenheter och få tips om hur man kan få balans i livet, mellan fritid och arbete.

 Q80
Q80 vill stimulera, inspirera, stötta och uppmuntra kvinnor till utveckling i både jobb och privatliv.

 Ruter Dam
Ruter Dam är ett Chefsutvecklings- och Mentorprogram för kvinnliga chefer. Målet är fler kvinnor på hög nivå i stora företag.

 Stella
NCC’s kvinnliga nätverk med syfte att tydliggöra kvinnors kompetens och öka antalet kvinnor på ledande befattningar.

 Stockholms Handelskammare
Har en mängd olika nätverk, till exempel unga entreprenörer, affärskvinnor, styrelsekvinnor och mycket annat.

Svenska Kvinnors Europa Nätverk – SKEN
Vill öka kvinnors delaktighet i Europasamarbetet.

Sverigemingel.se
Samlingssida för affärsnätverksevent runtom i landet. Drivs av BNI.

Tarantella
Är en kårförening för Chalmers studenter med syfte är att nätverka och skapa kontakter över sektionsgränserna samt även mellan näringslivet och sina medlemmar.

 Women in Progress
För kvinnor i karriären och för företag som vill arbeta för ökad jämställdhet. Erbjuder kompetensutveckling – skräddarsytt och anpassat efter den enskilda individens eller organisationens behov.

Womentor
Mentorskapsprogram för kvinnliga chefer, främst inom IT & Telecom.

Detta är bara några av alla nätverk som finns. Varför inte höra med dina egna kontakter? Vilka nätverk är de med i?

Har du något nätverk du vill tipsa om? Kommentera gärna artikeln eller skriv en rad till kontakt (snabel A) soppapaenspik.com

Väl mött!
Marie

Fotot lånat av T.U.I.M på www.flickr.com
Denna artikel (och mycket annat) hittar du på www.driftig.nu

Läste nyligen i en artikel att ungefär 40% av de som har jobb egentligen skulle vilja byta till något annat. Min första tanke var att det är en rätt stor mängd människor som går omkring i någon sorts lagom-tillvaro och inte gör något åt saken att nå sin fulla potential och sina drömmars mål. Trots allt så spenderar vi en tredjedel av våra liv på vår arbetsplats, och då gäller det att skapa förutsättningar för att den skall vara så bra som det någonsin går kan man tycka.

Kan inte låta bli att undra vad det är som gör att så många är så fullständigt “bekväma” på sina nuvarande arbetsplatser och bara låter tiden gå utan att det händer någonting… När jag åkte runt på en liten föreläsningserie i höstas så bekräftades mina misstankar. Efter varje föreläsning så fick jag alltid frågor om hur man skall gå tillväga när man har jobb men inte trivs, utvecklas, är nöjd med lönen (eller vad det nu kan vara) och vill byta arbetsplats och ibland byta inriktning helt och hållet. Min uppfattning var att väldigt många inte vågade berätta om sin önskan att byta jobb, inte för någon, av rädsla för att bli ifrågasatta och kritiserade. “Man vet vad man har, men inte vad man får” är också något jag hela tiden hörde. Är det så det skall vara? Att vi är så fullständigt nöjda (men ändå missnöjda) med vad vi har, att vi aldrig vågar prova något annat för att se hur långt vi kan komma?

Tänk om du fick utnyttja hela din potential. Vad skulle du göra då?
Skriv gärna och berätta.

Väl mött!
Marie

Foto: saavem, sxc.hu

• Entreprenörskap
• Mod
• En vilja till ständig utveckling
• Engagemang och hög energinivå
• God självkänsla och gott självförtroende
• Emotionell intelligens (EQ) och stabilitet
• Förmåga att välja sin egen väg vid behov
• Karisma
• Tävlingsinstinkt
• Omgivande miljö, nätverk och förebilder
• Lust och passion

Upp! är ett frivilligt projekt för dig i Göteborg som är 16-24 år. Projektet är skapat för dig och din resa mot din framtid oavsett om det betyder att studera, skaffa ett arbete eller starta företag. 

Här hittar du också Framtidskampen , en tävling för dig som är deltagare i Upp! Du som vinner får en erfarenhetsplats på ett företag, det vill säga en attraktiv praktikplats, under en period mellan fyra och tio veckor.

Tävlingen startar den 1 november och pågår till den 1 december. Under den här perioden kan du tävla om tio erfarenhetsplatser på tio olika företag. Företagen som deltar är Göteborg & CO, Liseberg, Essoell Reklambyrå, WSP, Göteborgsoperan, Sodexo, Volvo, Renova, Lindex, och Schenker.

Bra initatv tycker Soppa på en Spik och undrar samtidigt, när kommer fler liknande initiativ för alla över 25?

Att ta första bästa jobbcoach är som att gå till bageriet och blunda, sedan peka på det du tror att du vill ha. Kanske får du något som är över förväntan, eller något smaklöst som mest verkar innehålla luft. Vill du inte hellre veta vad det är du får? Det är trots inget bakverk det handlar om utan ditt nästa jobb och din framtid.

Arbetsförmedlingen kan ge dig en lista på alla företag som har jobbcoacher där du bor eller vill jobba. Ta kontakt med ett flertal av företagen och ställ  frågor. Här får du fem frågor som är viktiga för dig för att få ut så mycket som möjligt av de tre månader du kommer ha tillgång till din jobbcoach.

1. Hur många av deras deltagare kommer ut i jobb? Är det en duktig coach kommer en stor procent av deltagarna att vara ute i jobb, men vad är rimligt i din region och din branch? Var lyhörd.
2. I vilken typ av jobb och hur länge kommer deras deltagare ut i jobb? Alla jobbcoacher återrapportera till Abetsförmedlingen när du kommer ut i jobb, men det kan vara ett kort vikariat, en timanställning, ett sommarjobb eller en annan kort och tidsbegränsad anställning. Kanske är det ett jobb som du egentligen inte vill ha men “måste” ta? Så vilken typ av jobb och hur länge?
3. Inom vilket område är de “experter”? Är du till exempel ekonom är det ju ingen idé att du har en jobbcoach som har kunskap och kontakter inom tillverkningsindustri. Hitta en jobbcoach som kan ditt område!
4. Vilket kontaktnät har din jobbcoach? Har de samarbetspartners? Är det ett litet eller stort företag? Vilka nätverk kan de hjälpa dig att få kontakt med? Glöm inte bort att de flesta jobb tillsätts via kontakter och din jobbcoach och dennes kontakter kommer (om du är rätt person) att kunna att hjälpa dig på vägen.
5. Be att få referenser. Kontaktuppgifter till några deltagare som fått jobb borde inte vara en orimlig begäran. Viktigt att komma ihåg är dock att alla deltagare skyddas av personuppgiftslagen och att coachen inte får lämna ut uppgifter om sina deltagare. Men säkerligen finns det några som kan tänkas ställa upp som referens.

Det är dig det handlar om. Du har allt att vinna om du bara vill och vågar.

Lycka till!

Såhär gick det till: Vem som helst, var som helst kunde erbjuda Sean jobb under en vecka. De pengar han tjänade bad han sin arbetsgivare donera till välgörande ändamål (ONE / Make Poverty History campaign). Totalt samlade han in $20,401.60.

Under sin resa fick Sean prova på allt möjligt: Bagare, mjölkbonde, radiopratare, annonsmakare, börsmäklare, yogainstruktör, brandman och mycket annat. Där jobb erbjöds – dit tog han sig. Han hittade en soffa att sova på och fann sig snabbt i sin nya yrkesroll för att sedan åka vidare till nästa jobb. Med sig hade han sin vän tillika fotograf som filmade Sean och hans jobb och la ut filmsnuttarna på sin hemsida.

Media snappade snabbt upp hans uppdrag och följde historien under tiden. Vi pratar STOR media: The New York Times, Rachael Ray Show, Good Morning America, CNN, CBC Newsworld, FOX News och många fler.

Och vad gör Sean idag? Jo, han skrev en bok om sitt år och sina 52 jobb, och jobbar som föreläsare och inspiratör. Han har hittat sin passion i livet och hjälper andra att göra detsamma.

Hur är det med dig? Har du hittat din passion?

Väl mött!
/Marie

1. Fokusera på något som du upplever är ett problem.
2. Hur ser idealbilden ut om det inte fanns?
3. När vill du att det ska vara så?
4. Vem eller vilka har kontroll över situationen?
5. Vad skulle kunna vara ett delmål?
6. Varför är det ett meningsfullt mål?
7. Vad har du prövat hittills? Och vilken effekt har det haft?
8. Vad mer kan du göra?
9. Vad kan du ytterligare göra?
10. Nämn tre saker till som du kan göra.
11. Vad har du som du inte använder dig av?
12. Om du hade mer tid, vad skulle du göra då?
13. Vad skulle du göra om du hade mer pengar?
14. Vad skulle du göra om du hade ett trollspö?
15. Vilken person, död eller levande, skulle kunna ge dig råd?
16. Vad skulle han eller hon då säga?
17. Om en god vän till dig hade exakt samma problem, vilket råd skulle du då ge honom eller henne?
18. Vad hindrar dig att ta steget?
19. Vem kan du söka stöd från?
20. Vem eller vilka behöver veta om dina planer?
21. På en skala mellan ett och tio – hur fast besluten är du att genomföra det som överenskommits?
22. Vad hindrar dig från att nå tio?
23. Vad kan du göra för att öka din beslutsamhet så att du kommer närmare tio?

Källa: Shortcut.nu

Men för den blyge? Finns det några alternativ till hur man bygger ett nätverk om man nu skulle vara lite blyg och tillbakadragen? Jodå, det finns bra sätt att hitta nya kontakter och nya möjligheter på. Som alltid bygger man bäst när man egentligen inte behöver det, alltså när man redan har jobb, men även för den som är en lite försiktig arbetssökande så finns det en mängd möjligheter.

På Linkedin.com kan du söka både på folk och företag. Vill du jobba på exempelvis IKEA så söker du på namnet och kommer få en lång lista på människor som arbetar där. På så sätt kan du hitta någon att kontakta för att hitta rätt kanal in. Du hittar dessutom en uppsjö med olika intressegrupper. Som exempel kan jag ge dig gruppen Göteborg där det nätverkas flitigt och där det också har arrangerats träffas i riktiga livet. Emellanåt dyker det även upp någon önskan på person att anställa. Gå med i dessa grupper, skriv inlägg själv och kommentera det du läser. Hittar du ingen grupp som passar kan du skapa en själv, då är det andra som hittar till dig.

Twitter.com är en annan rätt intressant plats där du kan hitta företag, människor, tv-kanaler och gud-vet-allt. Där skriver man max 140 tecken och länkar till allt möjligt. Du kan göra detsamma och kan även skriva små kommentarer till andras twittrande. Det finns också en mängd företag som söker ny arbetskraft just här, så det gäller att hålla koll.

Läs bloggar du finner intressanta och skriv gärna kommentarer på inläggen. Det kommer inte dröja länge förrän du har konversationer igång.

Skriv en egen blogg om något du brinner för eller har som intresse. Länka även till andra sidor i bloggosfären. Du hittar många spännande och intressanta människor på det här viset!

Bra att komma ihåg: Rent generellt så kommer folk att vilja hjälpa dig, det ligger helt enkelt i vår natur. Var  dig själv, var aktiv och framför allt; ha kul!

Väl mött!
Marie

Vill du läsa mer så kanske du också är intresserad av:

• Kan man blogga sig till att arbete
• Konsten att mingla
• Nätverka dig till ditt nästa jobb

Ny arbetsmarknadsbarometern från Sifo visar att över 168 000 personer behöver anställas fram till 1 juli i år när 2 950 företag i både offentlig och privat sektor svarade på frågor om arbetskraftsbehovet.

Undersökningen visar att 34 procent av företagen behöver anställa mer personal redan i dag, medan 16 procent behöver minska personalen. Hälften, exakt 50 procent, vill inte förändra antalet anställda.

39 procent av företagen räknar med att de behöver anställa mer personal om ett halvår. Då har andelen som tror att de måste göra sig av med personal sjunkit till 10 procent.

I gruppen som tror att de måste anställa fler om ett halvår har Sifo tagit reda på vilka yrkesgrupper som behövs. Det handlar framför allt om personal inom industritillverkning och logistik (20,7 procent) och byggarbeten (14 procent). Utifrån procentsiffrorna har Sifo beräknat antalet personer företagen behöver anställa fram till 1 juli, och kommit fram till att det är 168 333 personer.

Bland företagen som behöver ny personal vill 64 procent helst tillsvidareanställa, medan 31 procent framför allt vill ha tillfällig personal.

Arbetskraftsbehovet skiljer sig kraftigt åt i olika kommuner. I Göteborg behöver 42 procent av företagen nyanställa redan i dag, mot bara 16 procent av företagen i Gävle och Luleå.

Nog känns det väl som om den dystra arbetsmarknadssituationen sakta håller på att få vind i seglen? Hoppas det!

Källa: Aftonbladet

Varför bör du inventera dina kompetenser?

Det är enkelt. Du bör kunna klargöra dina kompetenser i CV, personligt brev och senare vid en eventuell intervju.  Varför är du den bäste för jobbet? Varför skall arbetsgivaren välja just dig? Vad kan du? Vilka styrkor har du? Vilka krav du har på en eventuell arbetsplats? Vad saknar du i kompetens? (som du kan välja att göra något åt) Har du värderingar du tar med dig i jobbet? Och vad vill du göra?

Sanningen är den att en tredjedel av oss som är arbetslösa återgår till ett arbete liknande det vi just lämnade, en tredjedel tar med sig lite av flera tidigare yrkeserfarenheter in i ett nytt jobb, och en tredjedel gör något helt nytt. Oavsett vilken tredjedel du tillhör kommer du att behöva tänka genom frågorna ovan för att få en potentiell arbetsgivara att välja just dig. Och ju mer du jobbar med din kompetens och dina styrkor, desto mer kommer du att kunna övertyga.

För att kunna göra en gedingen kompetensinventering behöver du fundera på följande frågor:

1. Vad kan jag?

2. Vem är jag?

3. Vad vill jag?

4. Vad gör mig “unik”?

5. Vart är jag på väg?

“Klokast är den som vet vad han inte vet“