5 frågor till din blivande jobbcoach

Arbetsförmedlingen erbjuder den som är arbetssökande hjälp av en jobbcoach, men bland alla aktörer som finns idag och som mer än gärna vill erbjuda sina tjänster för att du skall hitta ett nytt jobb (och för att de inkasserar 9000 kr om du väljer just dem), hur skall du veta vilken coach som är rätt för just dig?

Att ta första bästa jobbcoach är som att gå till bageriet och blunda, sedan peka på det du tror att du vill ha. Kanske får du något som är över förväntan, eller något smaklöst som mest verkar innehålla luft. Vill du inte hellre veta vad det är du får? Det är trots inget bakverk det handlar om utan ditt nästa jobb och din framtid.

Arbetsförmedlingen kan ge dig en lista på alla företag som har jobbcoacher där du bor eller vill jobba. Ta kontakt med ett flertal av företagen och ställ  frågor. Här får du fem frågor som är viktiga för dig för att få ut så mycket som möjligt av de tre månader du kommer ha tillgång till din jobbcoach.

1. Hur många av deras deltagare kommer ut i jobb? Är det en duktig coach kommer en stor procent av deltagarna att vara ute i jobb, men vad är rimligt i din region och din branch? Var lyhörd.
2. I vilken typ av jobb och hur länge kommer deras deltagare ut i jobb? Alla jobbcoacher återrapportera till Abetsförmedlingen när du kommer ut i jobb, men det kan vara ett kort vikariat, en timanställning, ett sommarjobb eller en annan kort och tidsbegränsad anställning. Kanske är det ett jobb som du egentligen inte vill ha men “måste” ta? Så vilken typ av jobb och hur länge?
3. Inom vilket område är de “experter”? Är du till exempel ekonom är det ju ingen idé att du har en jobbcoach som har kunskap och kontakter inom tillverkningsindustri. Hitta en jobbcoach som kan ditt område!
4. Vilket kontaktnät har din jobbcoach? Har de samarbetspartners? Är det ett litet eller stort företag? Vilka nätverk kan de hjälpa dig att få kontakt med? Glöm inte bort att de flesta jobb tillsätts via kontakter och din jobbcoach och dennes kontakter kommer (om du är rätt person) att kunna att hjälpa dig på vägen.
5. Be att få referenser. Kontaktuppgifter till några deltagare som fått jobb borde inte vara en orimlig begäran. Viktigt att komma ihåg är dock att alla deltagare skyddas av personuppgiftslagen och att coachen inte får lämna ut uppgifter om sina deltagare. Men säkerligen finns det några som kan tänkas ställa upp som referens.

Det är dig det handlar om. Du har allt att vinna om du bara vill och vågar.

Lycka till!

En man. Ett år. 52 jobb.

Sean Aiken är en ung amerikansk man som så många andra inte visste vad han ville jobba med efter att han avslutat sin utbildning. Istället för att ta första bästa jobb som dök upp hittade han ett unikt sätt att ta reda på vad han verkligen ville göra i sitt liv. Det handlade inte bara om att hitta ett jobb, det handlade om att hitta sin passion. Han startade The one week work project.

Såhär gick det till: Vem som helst, var som helst kunde erbjuda Sean jobb under en vecka. De pengar han tjänade bad han sin arbetsgivare donera till välgörande ändamål (ONE / Make Poverty History campaign). Totalt samlade han in $20,401.60.

Under sin resa fick Sean prova på allt möjligt: Bagare, mjölkbonde, radiopratare, annonsmakare, börsmäklare, yogainstruktör, brandman och mycket annat. Där jobb erbjöds – dit tog han sig. Han hittade en soffa att sova på och fann sig snabbt i sin nya yrkesroll för att sedan åka vidare till nästa jobb. Med sig hade han sin vän tillika fotograf som filmade Sean och hans jobb och la ut filmsnuttarna på sin hemsida.

Media snappade snabbt upp hans uppdrag och följde historien under tiden. Vi pratar STOR media: The New York Times, Rachael Ray Show, Good Morning America, CNN, CBC Newsworld, FOX News och många fler.

Och vad gör Sean idag? Jo, han skrev en bok om sitt år och sina 52 jobb, och jobbar som föreläsare och inspiratör. Han har hittat sin passion i livet och hjälper andra att göra detsamma.

Hur är det med dig? Har du hittat din passion?

Väl mött!
/Marie

Coacha dig själv!

Att kunna visualisera sina mål anser många coacher vara väldigt viktigt för att också kunna nå dem. Med hjälp av en penna, ett papper och 23 frågor som kommer från ledarskapskonsulten Åsa Coeys, kan du själv hitta lösningen på dina problem. Vad väntar du på? Sätt igång!

1. Fokusera på något som du upplever är ett problem.
2. Hur ser idealbilden ut om det inte fanns?
3. När vill du att det ska vara så?
4. Vem eller vilka har kontroll över situationen?
5. Vad skulle kunna vara ett delmål?
6. Varför är det ett meningsfullt mål?
7. Vad har du prövat hittills? Och vilken effekt har det haft?
8. Vad mer kan du göra?
9. Vad kan du ytterligare göra?
10. Nämn tre saker till som du kan göra.
11. Vad har du som du inte använder dig av?
12. Om du hade mer tid, vad skulle du göra då?
13. Vad skulle du göra om du hade mer pengar?
14. Vad skulle du göra om du hade ett trollspö?
15. Vilken person, död eller levande, skulle kunna ge dig råd?
16. Vad skulle han eller hon då säga?
17. Om en god vän till dig hade exakt samma problem, vilket råd skulle du då ge honom eller henne?
18. Vad hindrar dig att ta steget?
19. Vem kan du söka stöd från?
20. Vem eller vilka behöver veta om dina planer?
21. På en skala mellan ett och tio – hur fast besluten är du att genomföra det som överenskommits?
22. Vad hindrar dig från att nå tio?
23. Vad kan du göra för att öka din beslutsamhet så att du kommer närmare tio?

Källa: Shortcut.nu

Nätverkstips på Nätet (för den blyge)

Hur lätt verkar det inte för vissa att hitta nya vägar och nya kontakter, att prata med vem som helst och hålla igång en konversation på ett lätt och ledigt sätt. Nåja, det är få förunnat att kunna den ädla konsten i mingel och nätverksbyggande på ett bra och prestigelöst sätt utan att vara som en finne i röven som man inte blir av med! (ursäkta uttrycket)

Men för den blyge? Finns det några alternativ till hur man bygger ett nätverk om man nu skulle vara lite blyg och tillbakadragen? Jodå, det finns bra sätt att hitta nya kontakter och nya möjligheter på. Som alltid bygger man bäst när man egentligen inte behöver det, alltså när man redan har jobb, men även för den som är en lite försiktig arbetssökande så finns det en mängd möjligheter.

På Linkedin.com kan du söka både på folk och företag. Vill du jobba på exempelvis IKEA så söker du på namnet och kommer få en lång lista på människor som arbetar där. På så sätt kan du hitta någon att kontakta för att hitta rätt kanal in. Du hittar dessutom en uppsjö med olika intressegrupper. Som exempel kan jag ge dig gruppen Göteborg där det nätverkas flitigt och där det också har arrangerats träffas i riktiga livet. Emellanåt dyker det även upp någon önskan på person att anställa. Gå med i dessa grupper, skriv inlägg själv och kommentera det du läser. Hittar du ingen grupp som passar kan du skapa en själv, då är det andra som hittar till dig.

Twitter.com är en annan rätt intressant plats där du kan hitta företag, människor, tv-kanaler och gud-vet-allt. Där skriver man max 140 tecken och länkar till allt möjligt. Du kan göra detsamma och kan även skriva små kommentarer till andras twittrande. Det finns också en mängd företag som söker ny arbetskraft just här, så det gäller att hålla koll.

Läs bloggar du finner intressanta och skriv gärna kommentarer på inläggen. Det kommer inte dröja länge förrän du har konversationer igång.

Skriv en egen blogg om något du brinner för eller har som intresse. Länka även till andra sidor i bloggosfären. Du hittar många spännande och intressanta människor på det här viset!

Bra att komma ihåg: Rent generellt så kommer folk att vilja hjälpa dig, det ligger helt enkelt i vår natur. Var  dig själv, var aktiv och framför allt; ha kul!

Väl mött!
Marie

Vill du läsa mer så kanske du också är intresserad av:

• Kan man blogga sig till att arbete
• Konsten att mingla
• Nätverka dig till ditt nästa jobb

168 000 nya jobb i vår!

Ny arbetsmarknadsbarometern från Sifo visar att över 168 000 personer behöver anställas fram till 1 juli i år när 2 950 företag i både offentlig och privat sektor svarade på frågor om arbetskraftsbehovet.

Undersökningen visar att 34 procent av företagen behöver anställa mer personal redan i dag, medan 16 procent behöver minska personalen. Hälften, exakt 50 procent, vill inte förändra antalet anställda.

39 procent av företagen räknar med att de behöver anställa mer personal om ett halvår. Då har andelen som tror att de måste göra sig av med personal sjunkit till 10 procent.

I gruppen som tror att de måste anställa fler om ett halvår har Sifo tagit reda på vilka yrkesgrupper som behövs. Det handlar framför allt om personal inom industritillverkning och logistik (20,7 procent) och byggarbeten (14 procent). Utifrån procentsiffrorna har Sifo beräknat antalet personer företagen behöver anställa fram till 1 juli, och kommit fram till att det är 168 333 personer.

Bland företagen som behöver ny personal vill 64 procent helst tillsvidareanställa, medan 31 procent framför allt vill ha tillfällig personal.

Arbetskraftsbehovet skiljer sig kraftigt åt i olika kommuner. I Göteborg behöver 42 procent av företagen nyanställa redan i dag, mot bara 16 procent av företagen i Gävle och Luleå.

Nog känns det väl som om den dystra arbetsmarknadssituationen sakta håller på att få vind i seglen? Hoppas det!

Källa: Aftonbladet

Kompetensinventering i fem steg

Varför bör du inventera dina kompetenser?

Det är enkelt. Du bör kunna klargöra dina kompetenser i CV, personligt brev och senare vid en eventuell intervju.  Varför är du den bäste för jobbet? Varför skall arbetsgivaren välja just dig? Vad kan du? Vilka styrkor har du? Vilka krav du har på en eventuell arbetsplats? Vad saknar du i kompetens? (som du kan välja att göra något åt) Har du värderingar du tar med dig i jobbet? Och vad vill du göra?

Sanningen är den att en tredjedel av oss som är arbetslösa återgår till ett arbete liknande det vi just lämnade, en tredjedel tar med sig lite av flera tidigare yrkeserfarenheter in i ett nytt jobb, och en tredjedel gör något helt nytt. Oavsett vilken tredjedel du tillhör kommer du att behöva tänka genom frågorna ovan för att få en potentiell arbetsgivara att välja just dig. Och ju mer du jobbar med din kompetens och dina styrkor, desto mer kommer du att kunna övertyga.

För att kunna göra en gedingen kompetensinventering behöver du fundera på följande frågor:

1. Vad kan jag?

2. Vem är jag?

3. Vad vill jag?

4. Vad gör mig “unik”?

5. Vart är jag på väg?

“Klokast är den som vet vad han inte vet“

Ideellt arbete – en extra merit

Det är inte bara utbildning och tidigare jobb som banar väg för din fortsatta karriär. Att arbeta ideellt kan öka dina chanser till ett nytt jobb.

Förr kunde medlemskap i Rotary eller Odd Fellow imponera. I dag väger det ofta tyngre att du har tränat pojklaget i fotboll eller suttit i den lokala styrelsen för Röda korset. Ideellt arbete visar att du är en person med stark inre drivkraft och omtanke om andra. Det visar på ett djupt engagemang och att man inte bara drivs av att tjäna pengar. Det tyder också på ödmjukhet och prestigelöshet.

I näringslivet är det en bonus om du har arbetat ideellt. Men om du vill söka dig till en värderingsstyrd organisation, som Unicef eller Röda korset, är det i princip ett måste. Då är det viktigt att man har varit ute på fältet eller arbetat med bistånd.

Ett engagemang utanför arbetet kan vara tungan på vågen när du tävlar med en annan kandidat om ett chefsjobb. Det visar att du skiljer dig från mängden.

Om du precis har blivit av med jobbet är det extra smart att engagera sig ideellt, tipsar amerikanska affärstidningen Forbes. Du gör något meningsfullt samtidigt som du utökar ditt nätverk och får möjlighet att använda din professionella kompetens.

Det finns flera sätt att hitta volontäruppdrag. Man kan till exempel vända sig direkt till en ideell organisation. Genom Volontärbyrån kan man hitta olika typer av uppdrag över hela Sverige.

Om man vill hitta uppdrag utanför Sverige kan man till exempel söka på Volontärresor som förmedlar både kortare och längre uppdrag i olika länder. Men man betalar själv resa och uppehälle.

Källa: Dagens Nyheter

10 nyårslöften som vässar din karriär

Hur har du det med dina nyårslöften? Du kanske ska börja träna, sluta snusa, bli bättre på att ringa dina vänner eller vad det nu är som gnager ditt samvete. Men hur är det med ditt jobb? Satsa på att ge dig själv några jobbnyårslöften för att få din karriär på rätt kurs!

Karriärexperten Pamela J. Holland från Brody Communications har listat några tips på nyårslöften som kan ge ny energi till din karriär:

1. Vässa din kompetens: Gå en kurs eller anmäl dig till ett intressant seminarium. Det är viktigt att sätta upp mål för vad du vill lära dig.

2. Lär dig mer om ny teknologi: Alla måste idag behärska ny teknologi. Fundera över var du brister och försök förändra det.

3. Uppdatera ditt CV: Förändring kan ske plötsligt och det är bra att vara förberedd.

4. Lär dig ett nytt språk: Är speciellt bra om du i ditt jobb möter människor från olika nationaliteter.

5. Radera gamla filer och e-post: Genom att ”städa i datorn” kan du få ett bättre perspektiv på vad du anser vara viktigt respektive mindre viktigt och därmed få ett verktyg till att kunna bli mer effektiv framöver.

6. Nätverka med fem människor per månad: Bestäm dig för att du vill utvidga din professionella kunskap och vilka mål du vill nå. Identifiera sedan människor som du vet kan hjälpa dig nå dessa mål och se till att träffa dem kontinuerligt.

7. Läs branschnyheterna: Skaffa en prenumeration på en tidning som gör att du håller koll på affärstrender och nyheter för din bransch.

8. Hitta mer tid för dig själv och/eller din familj: För att kunna vara lyckas professionellt är det också viktigt med en balans mellan jobb och privatliv. På vilka sätt kan du kombinera båda?

9. Spara undan mer pengar: Sätt upp som mål att ta nästa löneförhöjning och stoppa rakt in på sparkontot eller till pensionen.

10. Träna och ät nyttigt: Tänk efter vilka aktiviteter som ger dig extra energi och se till att du verkligen utövar dem. Genom en kombination av rätt kost och träning presterar du inte bara bättre på jobbet – din energi räcker även till en mer aktiv fritid.

Artikeln härstammar från Shortcut

Gerillamarknadsföring I

Har du provat alla sedvanliga  metoder att hitta jobb utan att lyckas? Kanske är det dags att gör något unikt och uppseendeväckande!

Gerillamarknadsföring enligt Wikipedia “Gerillamarknadsföring eller Guerrilla marketing är okonventionella marknadsaktiviteter ämnade för att nå maximalt resultat med minimala resurser. Benämningen gerillamarknadsföring kommer från begreppet gerillakrigföring och bygger på principen att en liten specialiserad styrka kan attackera sina mål på ett framgångsrikt sätt genom att använda sig av okonventionella strategiska och taktiska metoder.”

Vad kan du göra för att ditt budskap (nytt jobb!) skall nå “rätt” människor och hur skulle din gerillamarknadsföring se ut?

Här får du några mer eller mindre lyckade exempel. Låt fantasin flöda!

Vill du läsa mer? Läs då Gerillamarknadsföring II och Gerillamarknadsföring II

Dagens fråga

Om du utnyttjade alla dina resurser och talanger och visste att du bara kunde lyckas…
-
Vad skulle du göra då?