En alternativ väg till jobbet

Anna Stenbeck är en driftig HR-entusiast som efter sina studier har sökt jobb på ett annorlunda och inspirerande sätt. Själv säger Anna såhär: 

“Jag har jobbat ganska hårt med att försöka tänka nytt och kreativt gällande mitt jobbsökande, konkurrensen ute på marknaden är stenhård och jag har inte råd att vara en i mängden.”

Och vad är det Anna har gjort?  Jo, dels har hon varit en av Shortcuts bloggare där hon skrivit om sin väg till ett jobb, och dels har hon startat webbsidan www.annastenbeck.se. Där har hon lagt ut sitt cv, en personlig presentation, referensbrev, sina uppsatser och sina reflektioner. Snyggt, smart och med en klar önskan om vad för jobb och företag hon önskar jobba på. Och det funkar! Anna har landat sitt första jobb som rekryteringskonsult. Säkerligen början på en fantastisk karriär!

Grattis Anna!

Du kanske också vill läsa:
Kan man blogga sig till ett arbete?
Nätverka dig till ditt nästa jobb
Varför du bör ha karriärmål

Att skriva cv – del 4

Skriv om ditt cv inför varje ansökan!

Om du har tittat och gjort om din cv som jag förelagit I del 1,2 och 3 så är du på god väg att ha ett bra cv. Men om det skall vara fantastiskt bra gäller det att se över det inför varje jobbansökan du skickar iväg (det lär ju vara ett heltidsarbete att söka jobb och nu har du en av orsakerna! )

Och varför bör du se över och skriva om ditt cv inför varje ansökan? Jo, för att du söker dig till olika företag och varenda ett av dem kommer ha olika kriterier för den de skall anställa.

Söker du jobb via en annons är det viktigt att du noterar vilka nyckelord som finns i annonsen. Vad är det de söker egentligen? (Något annat att tänka på är att många annonser är utformade så att det verkar vara rena rama superhjälten de söker. Kom då ihåg att det är en önskelista från företagets sida och sällan får de allt som står i denna lista!)

Gyllene regel är att du i ett cv skriver om din karriär en 10 år tillbaka i tiden, allt annat är orelevant. MEN nu i just detta exempel gällde det ett butikschefsjobb och kvinnan som sökte detta jobb hade tidigt i livet drivit egen butik i nio år men just de senaste 10 åren arbetat med andra saker och skaffat sig en bra utbildning. I cv’t fanns förvisso erfarenheten från butiken med, men längst ner i små bokstäver. Hade det inte varit lämpligt att, för just detta jobb som butikschef, lyfta fram just dessa erfarenheter?  Det tyckte i alla fall personalchefen som undrade om det var detta kvinnan verkligen ville arbeta med eftersom hon inte hade framhållt sina kunskaper kring allt som har med butik att göra.

Även om det finns ett antal gyllene regler när det gäller cv så gäller det att ta fram det du tror kan gynna ditt framtida nya arbete. Alltså, revidera inför varje jobb du söker och sätt på dig personalchefens glasögon.

• Ta reda på vilken typ av företagskultur företaget har.
• Vad är det för ställe att arbeta på?
• Vad kan du bidra med?
• Vad gör dig unik?

Ju mer du kan peka på att du har de kvaliteér företaget söker, desto mer ökar dina möjligheter för att få jobbet!

I del 5 kommer jag att skriva om det som lönar sig allra mest.

Väl mött!

Marie

Har du inte hängt med från början så hitar du del 1, del 2 och del 3 i Att skriva cv här.

Kompetensinventering i fem steg

Varför bör du inventera dina kompetenser?

Det är enkelt. Du bör kunna klargöra dina kompetenser i CV, personligt brev och senare vid en eventuell intervju.  Varför är du den bäste för jobbet? Varför skall arbetsgivaren välja just dig? Vad kan du? Vilka styrkor har du? Vilka krav du har på en eventuell arbetsplats? Vad saknar du i kompetens? (som du kan välja att göra något åt) Har du värderingar du tar med dig i jobbet? Och vad vill du göra?

Sanningen är den att en tredjedel av oss som är arbetslösa återgår till ett arbete liknande det vi just lämnade, en tredjedel tar med sig lite av flera tidigare yrkeserfarenheter in i ett nytt jobb, och en tredjedel gör något helt nytt. Oavsett vilken tredjedel du tillhör kommer du att behöva tänka genom frågorna ovan för att få en potentiell arbetsgivara att välja just dig. Och ju mer du jobbar med din kompetens och dina styrkor, desto mer kommer du att kunna övertyga.

För att kunna göra en gedingen kompetensinventering behöver du fundera på följande frågor:

1. Vad kan jag?

2. Vem är jag?

3. Vad vill jag?

4. Vad gör mig “unik”?

5. Vart är jag på väg?

“Klokast är den som vet vad han inte vet“

Det perfekta cv´t – del 3

Beskriv vad du kan!

Om du har gjort de ändringar som vi skrivit om tidigare så kommer du att få en större svarsfrekvens på dina ansökningar, garanterat, men vi skall fortsätta finslipa lite till .

Hur skriver du dina unika egenskaper och hur bevisar du dem?

Det som gör dig unik och oemotståndlig i en arbetsgivarens ögon skulle kunna se ut såhär:

”Jag använder mina erfarenheter som personalchef, mina marknadskunskaper och mitt nätverk för att hjälpa människor att få sitt drömjobb”.

Det summerar det som gör mig värdefull, men det skall bevisas också.

Din ansökan kommer bedömas av chefer och rekryterare som inte vill göra misstag utan istället anställa bästa möjliga person för jobbet.  Ett dåligt val kostar både tid och pengar så när de tittar på ditt cv kan du vara säker på att det kommer att granskas noggrannt.

De flesta cv kommer inte att ge dem några garantier för vad som står är sant, för de flesta cv fokuserar mer på vilket ansvar du haft snarare än vilka prestationer du uppnått.

Så vad är skillnaden?

Vilket ansvar du haft beskriver en uppgift du haft som du förväntades göra – en prestation beskriver vilken effekt din insats hade. Så när du beskriver dina ansvarsområden berättar du bara om det du förväntades göra i din roll, det säger inget om det du egentligen utförde, och det är därför viktigt att du betonar just detta.

Med andra ord; du behöver bevisa och beskriva dina unika egenskaper genom att ge specifika exempel där ditt arbete har påverkat och gjort skillnad för företaget på ett positivt sätt.

Och om du inte gjorde något utöver det vanliga?

Många arbetssökande kan inte komma på något som tidigare gjort att de utmärkt sig positivt, och då är det bra att identifiera några saker…

Fråga dig själv om vilka utmaningar du mötte på arbetet. Hur hanterade du dessa? Och vilket resultat nådde du? Beroende på vilken typ av arbete du utfört så kommer kommer resultatet av dina handlingar se olika ut, men du kommer alltid att hitta intressanta saker att skriva om.

Alltså; Skriv inte bara om vilket ansvar du haft i en tidigare yrkesroll, beskriv istället vilka förbättringar, effektiviseringar och positiva effekter du medförde i ditt arbete.

Nu är det upp till dig att visa vad du går för och hur just du kan göra den skillnad företaget behöver!

I del 4 kommer jag skriva om varför ditt cv aldrig är tillräckligt bra.

Väl mött!

Marie

Du kan också läsa Det perfekta cv´t – del 1 och del 2

Senaste CV trenderna

Pelle Mårtensson, grundare till cv-skolan, har hjälpt Metro.se att komma fram till de senaste trenderna när det gäller cv-skrivande…

Foto används oftare

Om du gillar det du just läst så kanske du också är intresserad av:
Möt framtiden med digitalt cv
12 kreativa cv
Mer snygga cv

Källa: Metrojobb.se

Det perfekta cv´t – del 2

Varför företaget skall anställa just dig

Igår skrev jag om att sätta på dig personalchefens glasögon för att få förståelse om företagets egentliga behov och hur du behöver tänka för att hamna på skrivbordet istället för papperskorgen.

För att göra det behöver du också se vad just du kan bidra med, vad som gör dig unik och hur det relaterar till företagets behov. Detta är viktigt! Du kommer  inte få någon att kalla dig till en intervju om du inte själv förstår varför de borde göra det.

Alltså, tänk som en marknadsförare och att skapa en produkt som passar företagets behov… nästa steg är att skapa ett budskap de inte kan motstå. Kort och koncist, ungefär som en hisspresentation.

Vad gör dig unik (och oemotståndig?)

De flesta cv ser rätt lika ut, och att bestämma vem som får komma på intervju är ofta rena rama chansningen.

Titta på din egen cv och fråga dig ”Säger denna något om vem jag är?” Men det menar jag om den avslöjar mer än dina tidigare yrkes- och studieerfarenheter. Kan man också se din personlighet, dina nyckelkompetenser, de saker som urskiljer dig från andra?

Om du är medveten om vad som gör dig unik, dina personliga egenskaper, kunskaper eller erfarenheter så kommer du också att kunna skriva ditt cv på ett sätt som möter företagets behov och som kommer ge dem ett mervärde andra inte gör. Vilket betyder att du har en större möjlighet att bli utvald för att komma till intervju.

Se till att ta dig tid och fundera på vad som gör dig unik och vad du kan bidra med i ditt nästa jobb. Vad är det? Vad gör dig speciell? Vad har du utfört tidigare som gett företaget mervärde?

I del 3 kommer jag att skriva om hur du i cv’t kopplar ihop dina unikum till dina erfarenheter.

Väl mött!

Marie

Det perfekta cv´t – del 1

Sätt på dig personalchefens glasögon

Alltför många cv misslyckas för att det utformats fel. Genom att tänka annorlunda kan du vinna många fördelar.

Nu mer än någonsin förr behöver du en fantastisk cv! Jobbmarknaden är stentuff, men genom att göra några förändringar i ditt cv kommer att öka dina möjligheter att komma till jobbintervjuer. Detta är vad du behöver göra:

Du behöver ta dig tid. Att skiva ett cv är inget som kommer att ristas I sten. Det är ett föränderligt material och du kommer att behöva uppdatera och förändra vissa saker beroende på vilket jobb du söker. Rekryterare är inte dumma. De ser omedelbart om du har ansträngt dig, eller om det du skickar ut är samma till alla, så lägg ner mycket tid och funderingar på hur du vill skriva. Det är trots allt din framtid som hänger på det, eller hur!

Så sätt nu på dig personalchefens glasögon…

De flesta cv hamnar i papperskorgen för att de har fel fokus. Vi jobbsökare tror att rekryterare vill veta allt om vår bakgrund, vad vi jobbat med, vilka erfarenheter vi har, så till den milda grad att vi ibland glömmer vad företaget egentligen söker.

Hur många cv startar med ”Målsättning” och beskriver därefter vad man önskar av sin arbetsframtid? Det är ju så vi blir rekommenderade att göra när vi skriver cv.

Varför du inte bör göra det.

Företaget bryr sig inte om dig! De kanske gör det senare om det är dig de anställer, men just nu är de inte intresserade av vad du vill göra med resten av ditt liv, dina målsättningar eller varför du föredrar ett visst företag framför ett annat. Det gör din målsättning betydelselös för dem. Just nu vill de bara lösa sitt eget problem.

Således; det handlar inte om dig – det handlar om företaget.

Företag anställer personal för att:

1. Lösa ett problem
2. Att tjäna pengar
3. En mix av båda ovan

Oavsett om det är ett jobb på nybörjarnivå eller en högre ledarnivå så kommer det att tillsättas på grund av någon av dessa tre punkter. Inget företag skapar ett arbetstillfälle bara för skojs skull.

Så när alla ansökningar börjar strömma in, vad finns då i personalchefens/rekryterarens huvud? Är det ”nu skall vi se vad alla dessa söker i sin nästa anställning?” eller ”nu skall vi se vem som bäst passar in för att lösa detta problemet?”

De flesta av de cv hon har framför sig kommer inte att besvara hennes fråga – och det är här du har din möjlighet! Om du inser hennes frågor och problem så kommer du ha större chans att hamna i ”ja-högen” . Den hög av ansökningar hon kommer ägna tid åt att läsa genom. Och detta kommer att höja dina jobbsökarresultat.

Tänk som en marknadsförare! Vad är det företaget vill ha? Och skapa därefter en produkt ( =cv) som du kan sälja in. Lär dig se vilka behov företaget har och skapa ditt cv efter detta.

Det perfekta cv´t – del 2 kommer att handla om varför företaget skall anställa just dig.

Väl mött!

Marie

Möt framtiden med digitalt cv

Den digitala revolutionen är här och det är hög tid att ta plats på nätet. Men hur?
Här är tre sätt att göra det digitala CVt till din vän.

“”Välkommen, det tar bara tre minuter att fylla i ditt CV hos oss!”,
”Har du ditt CV registrerat hos oss? Det tar mindre än 2 minuter!”“

Känns ovanstående igen?

Tillgängligheten som arbetssökanden får genom CV-databaser är helt enorm men vi ska vara ärliga: CV:t ser inte så snyggt ut som det skulle kunna göra. Fort men fel brukar det heta och när du fyllt i ditt dokument har du visserligen kommit undan ifrån att lägga ner så mycket tid men risken har ökat dramatiskt att din ansökan bara bli en i mängden.

Frida Lindblom, VD och karriärkonsult på MinKarriär, säger att även om CV-databaserna har inneburit otroligt mycket för arbetsmarknaden så har den också lett till ett förslappat slentriananvändande av CVn:
- Folk fyller i rutorna lite på måfå och tycker att det är krångligt och bökigt och lägger därför inte ner den energi som krävs för att det ska bli bra, menar hon.

Men kan man verkligen göra så mycket med de förinställda mallarna? Tricket enligt Frida är att förstå att CV-databaser egentligen bara bryr sig om ettor och nollor:
- När du fyller i rutorna och personlighetsbeskrivningarna så tänk på vilka sökord som en potentiell arbetsgivare skulle använda för att hitta någon med din kompetens, säger hon och fortsätter:
- Det är något som kräver lite eftertanke och som i ärlighetens namn tar mer än två minuter att göra.

När man då faktiskt har tänkt igenom innehållet i sitt digitala CV men ändå inte tycker att layouten är så snygg, finns det vägar att gå runt detta? Frida menar att det beror på hur mycket tid du har lust att lägga ner på ditt jobbsökande.
- Det finns tre olika nivåer att lägga sig på och med varje steg ökar du naturligtvis möjligheten att sticka ut ur mängden, säger hon.

Här är hennes tips:

Bifoga ditt eget CV och lägg ner tid på det layoutmassigt!

Här kan du låta din personliga stil få fritt spelrum (med vissa förbehåll). Du kan ha med rubriker som du inte har tillgång till i CV-databasen samt lägga upp innehållet efter den ordning som du vill att läsaren ska få tillgång till informationen. Här kan du också döpa dokumentet till det/de nyckelorden som förknippas med din profil för att underlätta att det dyker upp i de sökningar som arbetsgivarna gör.
- Genom att anstränga dig och visa att du utöver det digitala CV:t har utformat ett eget CV undviker du att ge intrycket av att din registrering var den tionde som du gjort den dagen, tipsar Frida.

Använd dig av sajter som till exempel www.visualcv.com

VisualCV är en relativt ny och kul CV sajt som ger dig möjligheten att kombinera dina meriter tillsammans med en portfolio där du kan ladda upp arbetsintyg eller arbetsprov för nyfikna arbetsgivare och headhunters. Du kan lägga till ett flertal olika funktioner och får dessutom förslag på olika layouter. Självklart finns det mer avancerade tjänster som kostar pengar men du kan ändå skapa ett attraktivt dokument helt kostnadsfritt, berättar Frida.

Det fina med denna lösning menar Frida är att du får en personlig länk till ditt CV som du till exempel kan lägga in i dina profiler på CV-databaserna och på Shortcut.nu:
- Det blir ett snabbt och snyggt sätt att presentera dina erfarenheter och kompetenser digitalt.

Skapa en egen hemsida/blogg!

Idag behöver man inte vara en datorspecialist för att få till en snygg blogg eller hemsida. Beroende på vilken bransch du befinner dig i kan detta vara ett väldigt effektivt sätt att marknadsföra dig själv och dina kunskaper på, tipsar Frida. Anledningen till att det inte är så många som använder sig av detta är att de tror att det ska vara svårt eller ta allt för lång tid, menar Frida. Hon säger dock i samma andetag att det här tipset inte är aktuellt för alla branscher:
- Att som sjuksköterska ha en egen hemsida skulle förmodligen inte ge samma effekt som det skulle för en marknadsförare.

Som alltid handlar det om att ha sunt förnuft när man tittar på vart man ska lägga ner sin tid och energi i sitt jobbsökande. Frida uppmanar att sätta på dig arbetsgivarglasögonen och fråga dig själv om du hade uppskattat det om du varit arbetsgivare.

Källa: Shortcut

Vill du få ditt cv granskat av proffs?

Nu skall metro.se uppdatera sin cv-sida och behöver nya fräscha cv för granskning. Behöver du tips och råd med din? Skicka den till metro.se!

Kommentar 2 februari 2010 – Metro har nu fått alla cv som behövs. Resultatet av dessa kommer inom kort.

Jobbcoach eller ej?

Nu verkar Arbetsförmedlingen äntligen bestämt vilka företag de skall använda sig av när de lägger ut jobbet som jobbcoach på entreprenad. Det var på tiden!

Så vad gör en jobbcoach egentligen?
Jag ser jobbcoach som en rådgivare och en hjälp till självhjälp. Någon som kommer visa dig hur och var du hittar jobb. Någon som ger dig feed-back och support. Någon som inger hopp. Däremot kommer väldigt få jobbcoacher ge dig ett jobb vilket många verkar tro. Du måste nämligen sondera terrängen och göra allt arbete med att hitta nytt jobb själv. Men du har någon vid din sida som kommer att stötta dig, och det är DU som bestämmer vad din jobbcoach skall hjälpa dig med – glöm inte det.

Oseriösa jobbcoacher finns  och diskussionen kring detta har bara börjat. Lyssna till exempel på Studio Ett i P1 (ca 35 minuter in i programmet). I princip kan man ge en deltagare en ny mobiltelefon, förutsatt att kontrakt blir påskrivet, och coachen kan inkassera de 9000 kr/arbetslös de får från Arbetsförmedlingen, så välj din coach med omsorg .

Är det någon mening att ha en jobbcoach när det inte finns jobb?
Det finns jobb därute. Konkurrensen är dock stentuff på varje jobb och arbetsgivaren kan välja och vraka bland kandidater där den ena har mer kvalifikationer än den andra. Om du inte är en fena på att skriva CV, personligt brev och nätverka, då är det fantastiskt att ha en coach/rådgivare som kan hjälpa dig med detta. Det innebär inte att det finns fler jobb, men det innebär att dina möjligheter ökar.

Arbetet som jobbcoach är förstås tidsbegränsat. Det pågår sålänge samhället i övrigt har lågkonjunktur och sannolikt är det just jobbcoacer som kommer att vara arbetslösa när konkukturen vänder. En sorts livets ironi…