Det perfekta cv´t – del 1

Sätt på dig personalchefens glasögon

Alltför många cv misslyckas för att det utformats fel. Genom att tänka annorlunda kan du vinna många fördelar.

Nu mer än någonsin förr behöver du en fantastisk cv! Jobbmarknaden är stentuff, men genom att göra några förändringar i ditt cv kommer att öka dina möjligheter att komma till jobbintervjuer. Detta är vad du behöver göra:

Du behöver ta dig tid. Att skiva ett cv är inget som kommer att ristas I sten. Det är ett föränderligt material och du kommer att behöva uppdatera och förändra vissa saker beroende på vilket jobb du söker. Rekryterare är inte dumma. De ser omedelbart om du har ansträngt dig, eller om det du skickar ut är samma till alla, så lägg ner mycket tid och funderingar på hur du vill skriva. Det är trots allt din framtid som hänger på det, eller hur!

Så sätt nu på dig personalchefens glasögon…

De flesta cv hamnar i papperskorgen för att de har fel fokus. Vi jobbsökare tror att rekryterare vill veta allt om vår bakgrund, vad vi jobbat med, vilka erfarenheter vi har, så till den milda grad att vi ibland glömmer vad företaget egentligen söker.

Hur många cv startar med ”Målsättning” och beskriver därefter vad man önskar av sin arbetsframtid? Det är ju så vi blir rekommenderade att göra när vi skriver cv.

Varför du inte bör göra det.

Företaget bryr sig inte om dig! De kanske gör det senare om det är dig de anställer, men just nu är de inte intresserade av vad du vill göra med resten av ditt liv, dina målsättningar eller varför du föredrar ett visst företag framför ett annat. Det gör din målsättning betydelselös för dem. Just nu vill de bara lösa sitt eget problem.

Således; det handlar inte om dig – det handlar om företaget.

Företag anställer personal för att:

1. Lösa ett problem
2. Att tjäna pengar
3. En mix av båda ovan

Oavsett om det är ett jobb på nybörjarnivå eller en högre ledarnivå så kommer det att tillsättas på grund av någon av dessa tre punkter. Inget företag skapar ett arbetstillfälle bara för skojs skull.

Så när alla ansökningar börjar strömma in, vad finns då i personalchefens/rekryterarens huvud? Är det ”nu skall vi se vad alla dessa söker i sin nästa anställning?” eller ”nu skall vi se vem som bäst passar in för att lösa detta problemet?”

De flesta av de cv hon har framför sig kommer inte att besvara hennes fråga – och det är här du har din möjlighet! Om du inser hennes frågor och problem så kommer du ha större chans att hamna i ”ja-högen” . Den hög av ansökningar hon kommer ägna tid åt att läsa genom. Och detta kommer att höja dina jobbsökarresultat.

Tänk som en marknadsförare! Vad är det företaget vill ha? Och skapa därefter en produkt ( =cv) som du kan sälja in. Lär dig se vilka behov företaget har och skapa ditt cv efter detta.

Det perfekta cv´t – del 2 kommer att handla om varför företaget skall anställa just dig.

Väl mött!

Marie

Är du strukturerad, stresstålig, ambitiös och glad?

Är du strukturerad, stresstålig, ambitiös och glad?
I så fall har du goda förutsättningar för att matcha arbetsgivarnas krav på egenskaper. Jobbsajten Jobb24 har tillsammans med Sapio genomfört en undersökning där man har gått igenom 8000 jobbannonser för att ta fram de 20 egenskaper som är mest efterfrågade på arbetsmarknaden just nu.

Vad man kan se är att det är väldigt individuella egenskaper. Inte alls som tidigare att man ska god samarbetsförmåga, tycka om att jobba i grupp och ha social kompetens. Numer ska man vara strukturerad, självgående, utåtriktad och stresstålig. Som om inte det vore nog ska man dessutom vara prestigelös och positiv.

När man läser om vilka egenskaper som efterfrågas så känns det ibland som om det är en supermänniskan som söks. Man ska komma igång och leverera med en gång, göra det självständigt utan någon inkörningsperiod eller stöd, och gärna koka kaffe till medarbetarna när man har en stund över, eller nåt.

Här är de 20 mest efterfrågade egenskaperna på arbetsmarknaden:

1. strukturerad
2. stresstålig
3. självgående
4. prestigelös
5. positiv
6. utåtriktad
7. serviceminded
8. ansvarstagande
9. flexibel
10. noggrann
11. glad
12. driven
13. öppen
14. ambitiös
15. initiativtagare
16. självständig
17. ordningsam
18. ödmjuk
19. kvalitetsmedveten
20. organiserad

Källa: Jobb24/Saplo

När du inte kommer längre än till en första intervju…

Om ditt CV lyckas ta dig till ett flertal intervjuer så betyder det att din bakgrund (och CV) har en mängd kriterier som din potentiella arbetsgivare söker. Men om svaret på dina jobbintervjuer blir något i stil med “du har en bra utbildning, men som inte har den erfarenhet som vi önskar” så är det kanske dags att analysera din intervjuteknik.

Hur presenterar du dig själv, dina attityder eller åsikter ? Du behöver lista ut vad det är du behöver förbättra – vad du säger och hur du säger det. Ta gärna hjälp av en mentor, coach eller vän för att ge dig feed-back. Finslipa det du säger om dig själv och försök avgöra om det kan hjälpa dig att betraktas som en kompetent och engagerad kandidat till jobbet.

Det finns ett flertal frågor som gärna kommer upp på en jobbintervju, till exempel;

• Berätta om dig själv (Låter som en enkel fråga men kan du berätta om dig själv för att göra åhöraren intresserad?)
• Vad vet du om företaget
• Varför skulle just du passa tjänsten
• Vad tror du att du skulle kunna tillföra företaget/avdelningen/tjänsten
• Vilka är dina starka sidor
• Vilka är dina svaga sidor (och här gäller det att göra nackdelar till fördelar, men genom att berätta om en svaghet visar det också på en självmedvetenhet vilket är bra)
• Varför har du varit utan jobb så länge
• Varför skall Företaget anställa dig

Genom att öva på frågorna innan intevjun kommer du vara bättre förberedd på vad du skall svara om de ställs.

Berätta inte något ofördelaktigt om din gamla arbetsplats. Och mer än något annat; var ärlig och var den du är, och kom ihåg; om företaget inte vill ha just dig, så passar du antagligen inte in, vilket innebär; att du förmodligen inte vill jobba på företaget i en förlängning heller.

Hur många ansökningar skall skickas innan någon kallar till intervju?

Då det fortfarande var högkonjunktur lär det har varit så att 100 ansökningar skulle leda till 10 intervjuer och av 10 intervjuer skulle en leda till ett jobberbjudande. Det var då det, men vad gör man när massor av ansökningar gjorts och inte ett enda företag visar sitt intresse?

Då är det dags för lite självrannsakan. Söker du rätt typ av jobb? Har du den utbildning som jobbet kräver? Har du den erfarenhet som önskas? Om du har de förutsättningar som behövs, hur ser ditt cv ut? Be någon titta på det och ge feed-back, gärna någon som läser massor av jobbansökningar. För den som vill lägga ner pengar på ett bra cv så finns en mängd cv-experter på nätet som erbjuder dig  att skriva ditt cv från tusenlappen och uppåt.  Dessutom finns numera jobbcoacher alldeles gratis på Arbetsförmedlingen som kan hjälpa dig och du kan relativt lätt skapa en på Avstamp.nu.

Och ditt personliga brev? Hur ser det ut? Skriver du om varför just du passar till jobbet? På max en A4 sida? Gjort stavningskontroll???
Har du uppfyllt alla kriterier ovan och ändå inte får något svar, ring företaget och fråga hur det går. Feed-back är alltid något som är bra. Fråga vad de tycker om din ansökan och om det finns något du kan förbättra . Passa på att samtidigt ge  företaget en känsla om vem du är, vad du kan och vad du vill. Marknadsför dig utan att vara dammsugsförsäljare. Det kanske inte blev ett jobberbjudande denna gång, men nu har du en person du redan pratat med att hänvisa till.

Om det inte händer något nu… då är det bara att beklaga att företaget inte får förmånen att träffa dig. Och du, du glömmer väl inte att det bara är en liten del av arbetsmarknaden som syns utåt. Ungefär 75% av jobben kommer aldrig ut på marknaden… Läs mer om det här.

Du kanske vill titta på mer CV mallar eller inspireras av 21 snygga och användbara CV.

Håll koll på de som byter jobb

Här är ett e-mail från en vän som arbetar som med försäljning på ett större  företag som sökte en ny projektledare.

Jag fick en bunt meritförteckningar från personalavdelningen och där fanns ett CV som var fantastiskt bra, men som var klart överkvalificerat för vad vi behövde. Men så tänkte jag såhär… killen kommer garanterar snart hitta ett nytt jobb och själv skulle jag vilja ha hans jobb! Jag borde skicka mitt CV till företaget där han jobbar nu BUMS! Du borde tipsa dina läsare  om detta sätt att hitta nytt jobb.

Ja det är kanske så man skall göra, hålla lite mer koll på de som faktiskt hittar nya jobb och kolla upp det jobb de lämnar.

Jag hänger kvar… kanske

Regionchefen (RC)- Hej M.
Jag- Hej.
RC- Ja det blev ju lite konstigt i fredags…
Jag- Det blev det.
RC- Vi har lite olika syn på det här hur vi ser en butikschefsroll Roger (försäljningsdirektören) och jag.
Jag – Jo jag förstod det under fredagen.
RC – Jag vill ha dig, med Roger tycker att du saknar affärserfarenhet och ser en person som jobbat mer med försäljning i rollen, det har inte något med dig som person att göra…*tystnad*…och han är ju min chef… *tystnad* … han tror att det tar lång tid för dig att komma in i jobbet men det tror inte jag.
Jag – Nej det tror inte jag heller, men du bekräftar allt det jag kände under fredagen, att det är ett sälj-ess som skall ha rollen som butikschef.
RC – Jo… men vi vill gärna fortfarande ha dig som kandidat till tjänsten men göra ytterligare en rekryteringsprocess för att se om vi hittar någon person som kan försäljning… jag vet inte hur du ställer dig till det… vi räknar med att vara klara med detta efter påsk och jag vill gärna ha dig som butikschef.
Jag- Jag är gärna med ett tag till.
RC – Bra det, det tar som sagt inte så lång tid.
Jag – Då hörs vi framöver. Hej.
RC – Ja det gör vi. Hej.

Jag svär över min flathet. Önskar jag hade haft tillräckligt kurage att säga “tack för erbjudandet med nej tack” (går liksom inte i dessa arbetslösa tider!). Skulle sagt att RC att han Roger skulle ha pratat ihop sig innan de startar en rekryteringsprocess för att vara överens om vilka kvalifikationer och egenskaper en blivande butikschef skall ha. Det skulle spara både mig och företaget tid och pengar. Borde också sagt att jag har helt annan syn på hur en butikschef skall vara och att Rogers vision inte alls stämmer med min (som är att motivera, inspirera, coacha, ha viss kunskap inom affärsområdet, kunnig på ekonomi, har personalerfarenhet, kan planera, säljig javisst – men i första hand inspirera medarbetare till att göra ett sjuhelvetes säljarbete), och att han i egenskap av regionschef och ‘min’ blivande chef borde ha varit mer övertygande om att det var mig han ville ha då det är vi (RC och jag) som skall arbeta ihop.

Ja så tycker jag. Men det sa jag inte.

Däremot kände jag den sten som jag haft i bröstet sedan i fredags falla. Inser att om jag fått jobbet så hade min och Rogers vision varit så helt annorlunda att förutsättningarna för mig att göra ett kanonbra jobb inte varit lika höga. Tyvärr. Men energin i kroppen återkom ögonblickligen efter samtalet så det känns faktiskt helt ok. Klart de skall ha en stjärnsäljare i jobbet. Och är det så de tänker tror jag att butikskedjan satt en första spik i kistan. Har haft nog av företag med knepigt tänk. Hänger väl kvar ett litet tag till för att se vad som händer, men jag vill vara en första kandidat till ett jobb, inte en mindre bra nödlösning.

Ja,  nu är det bara att köra på igen… det känns bra.

Så här får du jobbet!

Så här får du jobbet enligt Göteborgsposten. Tips på ansökan, internju och annat.