Archives for "Framtid"

Posted by ms on 1st November 2010

5 Digitala alternativ till traditionellt CV

Inget jobb är idag såpass säkert att du kan förvänta dig att det skall vara ända tills den dag du bestämmer dig för att gå i pension, så oavsett om du är en aktiv jobbsökare, har ett jobb men vill byta inriktning eller trivs och vill stanna i eviga tider så behöver du ha ett bra och proffesionellt uppdaterat cv som kan skickas iväg på ett ögonblick.

Det finns ett antal alternativ till traditionellt cv och det är viktigt att du funderar på hur du marknadsför dig och hur ditt cv passar din personlighet på bästa sätt för att landa jobbet du vill ha.

Ett innovativt sätt att söka jobb och nätverka är absolut de digitala alternativen, så förutom ditt traditionella cv på papper kommer du här få ett antal olika (förhoppningsvis nya) alternativ.

1. Personlig resumé på video

Ett relativt nytt sätt att söka jobb på är att på videofilm berätta om vem du är och vad du kan bidra med. Många tror att vi kommer få se mycket mer videopresentationer i framtiden då den ger ett första intryck av den du faktiskt är, men det är viktigt är att innehållet är relevant och verkligen visar din kunskap och dina erfarenheter samt att den håller mycket bra kvalitet.

Lite mer information om videopresentation som digital cv hittar du här.

2. OpenCVprofile eller VisualCV

Att ha ditt cv direkt på webben är också förhållandevis nytt. Nina Jansdotter, en av sveriges ledande karriärcoacher har startat OpenCVprofile, en ny form av jobsite för dig som vågar vara öppen med att du söker jobb och vill marknadsföra dig. Här kan du länka till din webbsida eller låta andra följa dig via Rss.

En mer internationell site är amerikanska VisualCV. Här kan du även länka till Twitter, blogginlägg, videos och presentationer. Den är ett utmärkt komplement till ditt traditionella cv.

Här hittar du exempel på Kris Dunn, HR-bloggare och allt du har möjlighet att göra.

3. Social Resumé

Vad tusan är social resumé då??? (Resumé är precis samma sak som cv eller meritförteckning, bara i ett annat ord)

På Internet händer allt snabbt och innan du vet ordet av är det du skrivit bortglömt, eller i alla fall längre ner i nyhetsfaunan. En social resumé ger dig en möjlighet att samla dina allra bästa bästa bloggar, inlägg eller skriverier på nätet på ett enda ställe och organisera dessa. För dig som ännu inte har någon arbetslivserfarenhet är det ett bra sätt att visa en potentiell arbetsgivare vad du kan göra genom att samla det bästa av det du skrivit.

Här kan du läsa mer och få 10 av de bästa sidorna för din sociala resumé.


-4. Din Linkedin profil

På Linkedin kan du inte bara lägga in ditt cv (som har ungefär samma format som ett vanligt cv), du har också möjlighet att nätverka och ta kontakt med företag och personer från hela världen. Du kan gå med i, eller själv skapa, olika intressegrupper. Här försigår konversationer medlemmar emellan 24 timmar om dygnet. Du kan också få rekommendationer från människor du jobbar, eller har jobbat, med. Linkedin ger dig en möjlighet att uppdatera status, länka till det du finner intressant eller skriva egna inlägg gör att din profil synliggörs oftare och mer.

Mer Linkedintips? Titta här.

5. Din webbsida

Var någonstans kan du få ut så mycket information om vem du är, vad du önskar, vilka dina erfarenheter är och mycket annat som på din webbsida? Att söka jobb på detta sätt är fortfarande bara i sin början så här finns enorma möjligheter att ”sticka ut” och vara nyskapande och kreativ. Förutom att skapa ditt cv här kan du också blogga om dina erfarenheter och te.x lägga ut din portfolio. De flesta av de jag känner till som har bloggat eller skapat webbsida för att hitta jobb har också lyckats med det. Låt dig inspireras av Annat jobb.se, Elwira Kotowska, Ge grabben ett jobb, Jobb utan klipp, Mitt nya jobb, Mariam Hibombo och Toppenjobbet.nu.

-

Nu undrar jag bara, vad använder du för social resumé när du söker jobb?

-

Artikeln är inspirerad av mashable.com

Posted by ms on 13th October 2010

Upp! – Guiden till din framtid

Upp! är ett frivilligt projekt för dig i Göteborg som är 16-24 år. Projektet är skapat för dig och din resa mot din framtid oavsett om det betyder att studera, skaffa ett arbete eller starta företag. 

Här hittar du också Framtidskampen , en tävling för dig som är deltagare i Upp! Du som vinner får en erfarenhetsplats på ett företag, det vill säga en attraktiv praktikplats, under en period mellan fyra och tio veckor.

Tävlingen startar den 1 november och pågår till den 1 december. Under den här perioden kan du tävla om tio erfarenhetsplatser på tio olika företag. Företagen som deltar är Göteborg & CO, Liseberg, Essoell Reklambyrå, WSP, Göteborgsoperan, Sodexo, Volvo, Renova, Lindex, och Schenker.

Bra initatv tycker Soppa på en Spik och undrar samtidigt, när kommer fler liknande initiativ för alla över 25?

Posted by ms on 9th August 2010

5 frågor till din blivande jobbcoach

Arbetsförmedlingen erbjuder den som är arbetssökande hjälp av en jobbcoach, men bland alla aktörer som finns idag och som mer än gärna vill erbjuda sina tjänster för att du skall hitta ett nytt jobb (och för att de inkasserar 9000 kr om du väljer just dem), hur skall du veta vilken coach som är rätt för just dig?

Att ta första bästa jobbcoach är som att gå till bageriet och blunda, sedan peka på det du tror att du vill ha. Kanske får du något som är över förväntan, eller något smaklöst som mest verkar innehålla luft. Vill du inte hellre veta vad det är du får? Det är trots inget bakverk det handlar om utan ditt nästa jobb och din framtid.

Arbetsförmedlingen kan ge dig en lista på alla företag som har jobbcoacher där du bor eller vill jobba. Ta kontakt med ett flertal av företagen och ställ  frågor. Här får du fem frågor som är viktiga för dig för att få ut så mycket som möjligt av de tre månader du kommer ha tillgång till din jobbcoach.

  1. Hur många av deras deltagare kommer ut i jobb? Är det en duktig coach kommer en stor procent av deltagarna att vara ute i jobb, men vad är rimligt i din region och din branch? Var lyhörd.
  2. I vilken typ av jobb och hur länge kommer deras deltagare ut i jobb? Alla jobbcoacher återrapportera till Abetsförmedlingen när du kommer ut i jobb, men det kan vara ett kort vikariat, en timanställning, ett sommarjobb eller en annan kort och tidsbegränsad anställning. Kanske är det ett jobb som du egentligen inte vill ha men “måste” ta? Så vilken typ av jobb och hur länge?
  3. Inom vilket område är de “experter”? Är du till exempel ekonom är det ju ingen idé att du har en jobbcoach som har kunskap och kontakter inom tillverkningsindustri. Hitta en jobbcoach som kan ditt område!
  4. Vilket kontaktnät har din jobbcoach? Har de samarbetspartners? Är det ett litet eller stort företag? Vilka nätverk kan de hjälpa dig att få kontakt med? Glöm inte bort att de flesta jobb tillsätts via kontakter och din jobbcoach och dennes kontakter kommer (om du är rätt person) att kunna att hjälpa dig på vägen.
  5. Be att få referenser. Kontaktuppgifter till några deltagare som fått jobb borde inte vara en orimlig begäran. Viktigt att komma ihåg är dock att alla deltagare skyddas av personuppgiftslagen och att coachen inte får lämna ut uppgifter om sina deltagare. Men säkerligen finns det några som kan tänkas ställa upp som referens.

Det är dig det handlar om. Du har allt att vinna om du bara vill och vågar.

Lycka till!

Posted by ms on 16th May 2010

Coacha dig själv!

Att kunna visualisera sina mål anser många coacher vara väldigt viktigt för att också kunna nå dem. Med hjälp av en penna, ett papper och 23 frågor som kommer från ledarskapskonsulten Åsa Coeys, kan du själv hitta lösningen på dina problem. Vad väntar du på? Sätt igång! :-)

  1. Fokusera på något som du upplever är ett problem.
  2. Hur ser idealbilden ut om det inte fanns?
  3. När vill du att det ska vara så?
  4. Vem eller vilka har kontroll över situationen?
  5. Vad skulle kunna vara ett delmål?
  6. Varför är det ett meningsfullt mål?
  7. Vad har du prövat hittills? Och vilken effekt har det haft?
  8. Vad mer kan du göra?
  9. Vad kan du ytterligare göra?
  10. Nämn tre saker till som du kan göra.
  11. Vad har du som du inte använder dig av?
  12. Om du hade mer tid, vad skulle du göra då?
  13. Vad skulle du göra om du hade mer pengar?
  14. Vad skulle du göra om du hade ett trollspö?
  15. Vilken person, död eller levande, skulle kunna ge dig råd?
  16. Vad skulle han eller hon då säga?
  17. Om en god vän till dig hade exakt samma problem, vilket råd skulle du då ge honom eller henne?
  18. Vad hindrar dig att ta steget?
  19. Vem kan du söka stöd från?
  20. Vem eller vilka behöver veta om dina planer?
  21. På en skala mellan ett och tio – hur fast besluten är du att genomföra det som överenskommits?
  22. Vad hindrar dig från att nå tio?
  23. Vad kan du göra för att öka din beslutsamhet så att du kommer närmare tio?

Källa: Shortcut.nu

Posted by ms on 20th April 2010

168 000 nya jobb i vår!

Ny arbetsmarknadsbarometern från Sifo visar att över 168 000 personer behöver anställas fram till 1 juli i år när 2 950 företag i både offentlig och privat sektor svarade på frågor om arbetskraftsbehovet.

Undersökningen visar att 34 procent av företagen behöver anställa mer personal redan i dag, medan 16 procent behöver minska personalen. Hälften, exakt 50 procent, vill inte förändra antalet anställda.

39 procent av företagen räknar med att de behöver anställa mer personal om ett halvår. Då har andelen som tror att de måste göra sig av med personal sjunkit till 10 procent.

I gruppen som tror att de måste anställa fler om ett halvår har Sifo tagit reda på vilka yrkesgrupper som behövs. Det handlar framför allt om personal inom industritillverkning och logistik (20,7 procent) och byggarbeten (14 procent). Utifrån procentsiffrorna har Sifo beräknat antalet personer företagen behöver anställa fram till 1 juli, och kommit fram till att det är 168 333 personer.

Bland företagen som behöver ny personal vill 64 procent helst tillsvidareanställa, medan 31 procent framför allt vill ha tillfällig personal.

Arbetskraftsbehovet skiljer sig kraftigt åt i olika kommuner. I Göteborg behöver 42 procent av företagen nyanställa redan i dag, mot bara 16 procent av företagen i Gävle och Luleå.

Nog känns det väl som om den dystra arbetsmarknadssituationen sakta håller på att få vind i seglen? Hoppas det!

Källa: Aftonbladet

Posted by ms on 13th April 2010

Det enda du behöver veta när du skall byta karriär!

Många är de artiklar som jag läser för att hålla koll på allt kring arbetssök och karriärbyte och ibland skrivs saker som är så otroligt slående bra att jag önskar jag hade skrivit dem själv. Det enda du behöver veta när du skall byta karriär är författad av en engelsk dam som har en blogg hon kallar Free Range Humans. Marianne Cantwell driver också Career change coaching organisation och mycket annat. En av mina stora blogginspiratörer för övrigt!

I just denna artikel hittar du De 7  mest ställda frågorna när det gäller karriärbyte. På engelska visserligen, men så bra! Och så sann!Visst borde jag skrivit den själv, men här kommer den á la Marianne. Läs den! Ett måste!

Väl mött!

Marie

Posted by ms on 7th April 2010

Nya tjänsteföretagare sökes till SPIRA 2010/2011

Varje år väljs ett antal företag ut som får vägledning och stöd i sitt företagande under perioden september 2010 – februari 2011. För att möjliggöra företagande på heltid får Spiraföretagaren projektlön under 3-6 månader vilket innebär en ekonomisk bas att våga satsa på sin idé.

Spira stödjer tjänsteföretagare i startfasen och satsar på affärsutveckling i form av föreläsningar och workshops i affärsplanering, säljcoachning, säljkurs, personlig vägledare och uppföljningsmöten.

Projektet genomförs i Göteborg, Trollhättan och Borås.

Mer information och ansökningshandlingar hittar du på Drivhusets hemsida.

Posted by ms on 23rd March 2010

Varför du bör ha karriärmål

Om du någonsin tågluffat har du förmodligen haft ett eller flera resmål i huvudet långt innan du köpt biljetten. Sannolikt har du skapat en resrutt med de platser och städer du helst av allt velat besöka. Hur lång tid du skall stanna på varje ställe och vad du vill hinna uppleva. Reser du med liten eller stor plånbok? Sova under broarna i Paris eller hotell i Rom? I högklackat eller sneakers?

Precis på samma samma sätt bör du planera ditt nästa jobb. Vad du vill jobba med? Vilket ansvar du vill ha? Var du vill jobba? Vem eller vilka du vill omge dig med? Vilken företagskultur bör arbetsplatsen ha? Vilket lönespann är aktuellt? Finns massa frågor som är relevanta för just ditt mål.

Den som inte planerar sin tågrutt utan åker ”på känsla” kommer säkert ha en spännande resa och flyta ungefär som drivved i strömt vatten. Men du skulle aldrig veta vart du hamnar. Kan lika gärna vara i gyttjepöl som i Atlanten. Om du ens kommer iväg för att köpa biljetten!

När det gäller jobb och karriär är det likvärdigt.  Många får sitt första sommarjobb någonstans där de är kvar 30 år senare. Andra hoppar från jobb till jobb när något nytt lockande dyker upp.Vissa hittar sitt kall och fördjupar sin kunskap inom området. Det finns inga ”rätt eller fel”, allt är möjligt och upp till var och en.

Mål är något som kan förändras allt efter resans gång. Det som från början var det som lockade mest kanske blir något helt annat. Kanske var din resas mål att komma till Wien, men fåglarna kvittrade så vackert i Amsterdam att du beslöt dig för att stanna där och se mer av vad staden hade att erbjuda.

Har du inga mål kommer du inte heller att veta vart du skall ta dig. Du behöver en direktion åt vilket håll du skall börja gå. Det gäller såväl tågluff som resa i karriären.

Väl mött!

Marie

Posted by ms on 12th January 2010

Sökes: Social entreprenör

Playing for Change söker dig som är social entreprenör, som har en innovativ idé för att förbättra världen genom lek, lekfullhet eller genom att undanröja hinder för lek.

Åtta utvalda får en plats i Playing for Change-inkubatorn, vilket innebär:

  • Lön under ett-tre år
  • Rådgivare från Kinnevikgruppen
  • Inbjudan till workshops med några av våra bästa medarbetare
  • Medieutrymme
  • Mobiltelefon och abonnemang
  • Nationellt nätverk

Intresserad? Läs mer här!

Posted by ms on 10th January 2010

De 20 mest eftersökta egenskaperna i jobbannonser

I höstas granskade jobbsajten Monster,  i samarbete med företaget Saplo,  platsannonser på Monsters webbplats och rankade de egenskaper arbetsgivarna värderar högst. Resultatet visar att de adjektiv som vinner terräng är sälj- och resultatinriktade. Samtidigt har ord som ödmjuk, öppen och glad fallit bort. Placeringarna från 2008 ser du inom parentes.

1.  Strukturerad (1)
2.  Självgående (3)
3.  Prestigelös (4) 
4.  Initiativrik (15) 
5.  Ansvarstagande (8) 
6.   Utåtriktad (6) 
7.   Positiv (5) 
8.  Serviceminded (7) 
9.   Flexibel (9) 
10. Säljinriktad (NY) 
11. Stresstålig (2) 
12.  Pedagogisk (NY) 
13.  Entusiastisk (NY) 
14. Analytisk (NY) 
15. Kommunikativ (NY) 
16.  Kreativ (NY) 
17. Disciplinerad (17) 
18. Resultatinriktad (NY) 
19. Noggrann (10) 
20. Tävlingsinriktad (NY)

Sapios lista  från 2008 såg ut så här.

Källa: Saplo/Monster