Archives for "CV & Personligt brev"
Massor av gratis mallar!
Tillhör du dem som tycker det är svårt att hitta det rätta utseendet och formatet på ditt cv? Har du ännu inte hittat till google docs så kan jag varmt rekommendera det. Här hittar du mallar på allt från veckokalendrar, budgetplanering och cv & personligt brev, bara att ladda ner och börja använda. Det enda du behöver är ett google/gmail-konto. Det blir liksom inte enklare än såhär!.
.
Vad du behöver veta för ditt Personliga Brev
I en bra ansökan kompletterar CV och personligt brev varandra. Tillsammans skall de ge ett enhetligt intryck, men ändå fungera var och en för sig. “Personligt brev” skulle lika gärna kunna kallas “Ansökningsbrev”, för det är just det det är. Ett brev där du förklarar varför du har sökt jobbet och varför just du är en lämplig kandidat.
Maximalt är brevet en A4 sida så det gäller att vara kortfattad men ändå pricksäker . Dessutom skall det vara just personligt och säljigt. Det kräver att man vrider och vänder på formuleringarna och inget man gör på en kvartsrast. Du behöver dessutom, precis som med CV’t, anpassa det utifrån jobbet du söker.
Innan du formulerar ditt ansökningsbrev bör du tänka genom strukturen. Har du ringt till företaget innan så bör du hänvisa till det i början av brevet. Det du sedan bör fortsätta med är det som är mest intressant för mottagaren; det som gör dig lämplig till jobbet.
Du bör också ha med vilken nytta du kan vara/göra för företaget. Och därefter lite om dig själv, din familjesituation och dina intressen då det kan ge mottagaren en lite mer personlig bild om vem du är.
Något att tänka på är att de vanligaste misstagen i ett ansökningbrev är att det är tråkig inledning (väcker inget intresse för fortsatt läsning), för långt, generellt skriven, stavfel eller grammatiska fel, bristfällig layout och brist på engagemang (ett brev i en mängd ansökningar).
Lycka till!
CV & CV Mallar
Söker du hundra jobb skall du bli kallad till tio intervjuer. Av tio intervjuer skall en leda till ett jobberbjudande. Den som läser ditt CV ägnar genomsnittligt 30 sekunder med att snabbt se om du är tillräckligt intressant för tjänsten du söker, allt enligt statistik från Trygghetsrådet. Då gäller det att att göra såpass mycket intryck att du åtminstånde blir kallad till intervju, eller hur!
Ett CV är oftast uppbyggt i kronologisk ordning, alltså; du skriver ditt senaste jobb först. Därefter utbildning eller det du nu vill lyfta fram först. Om du är utexaminerad nyligen är det lämpligt att börja med utbildning och sedan arbetserfarenhet. Datum och årtal står lätt tillgängligt i vänstermarginalen, åtföljt av företaget du jobbat på och vad du gjort. Alternativ kan du skriva ett funktionellt CV. Där beskriver du dina nyckelkompetenser och hur du fått, och använt dem.
Rekommendationen är att aldrig skriva ett CV längre än två A4 sidor. Välj att skriva det du tycker är viktigast först, oftast yrkeserfarenhet eller studier. Skriv kortfattat och konsist. Låt det vara luftigt i layouten. Håll dig till sanningen! Tänk på att det skall vara lätt för den som läser att snabbt kunna se det som är viktigt!
Några rubriker som bör finnas i ett CV är:
- Yrkeserfarenhet/Yrkesbakgrund/Arbetslivserfarenhet
- Personuppgifter
- Utbildning
- Språkkunskaper
- Datakunskaper
- Referenser (lämnas vid förfrågan)
Förslag på andra rubriker du kan välja ta med är:
- Profil - tex. punktlig, noggrann, lugn och stabil.
- Mål/Arbetsmässiga mål - kortfattad beskrivning av vad du önskar av jobbet och framtiden.
- Kvalifikationer – Vad du har erfarenhet av eller något du behärskar.
- (Övriga) Kurser
- Kurser & Praktik
- Andra uppdrag/Frivilliga uppdrag
- Förtroendeuppdrag
- Prestationer
- Ledarerfarenhet
- Militärtjänst
- Fritidsverksamhet
- Familj
- Personliga egenskaper
- Intressen
- Övrigt
Här finns mallar att titta på eller använda:
cv_mall-acv_mall-bcv_mall-ccv_mall-dcv_mall-e
9 mallar från Monster (engelska)
Fina mallar att ladda ner från Google docs
Du kanske är intresserad av att lite mer inspiration?
Mer snygga CV
21 snygga och användbara CV
5 Digitala alternativ till traditionellt CV
Inget jobb är idag såpass säkert att du kan förvänta dig att det skall vara ända tills den dag du bestämmer dig för att gå i pension, så oavsett om du är en aktiv jobbsökare, har ett jobb men vill byta inriktning eller trivs och vill stanna i eviga tider så behöver du ha ett bra och proffesionellt uppdaterat cv som kan skickas iväg på ett ögonblick.
Det finns ett antal alternativ till traditionellt cv och det är viktigt att du funderar på hur du marknadsför dig och hur ditt cv passar din personlighet på bästa sätt för att landa jobbet du vill ha.
Ett innovativt sätt att söka jobb och nätverka är absolut de digitala alternativen, så förutom ditt traditionella cv på papper kommer du här få ett antal olika (förhoppningsvis nya) alternativ.
1. Personlig resumé på video
Ett relativt nytt sätt att söka jobb på är att på videofilm berätta om vem du är och vad du kan bidra med. Många tror att vi kommer få se mycket mer videopresentationer i framtiden då den ger ett första intryck av den du faktiskt är, men det är viktigt är att innehållet är relevant och verkligen visar din kunskap och dina erfarenheter samt att den håller mycket bra kvalitet.
Lite mer information om videopresentation som digital cv hittar du här.
2. OpenCVprofile eller VisualCV
Att ha ditt cv direkt på webben är också förhållandevis nytt. Nina Jansdotter, en av sveriges ledande karriärcoacher har startat OpenCVprofile, en ny form av jobsite för dig som vågar vara öppen med att du söker jobb och vill marknadsföra dig. Här kan du länka till din webbsida eller låta andra följa dig via Rss.
En mer internationell site är amerikanska VisualCV. Här kan du även länka till Twitter, blogginlägg, videos och presentationer. Den är ett utmärkt komplement till ditt traditionella cv.
Här hittar du exempel på Kris Dunn, HR-bloggare och allt du har möjlighet att göra.
3. Social Resumé
Vad tusan är social resumé då??? (Resumé är precis samma sak som cv eller meritförteckning, bara i ett annat ord)
På Internet händer allt snabbt och innan du vet ordet av är det du skrivit bortglömt, eller i alla fall längre ner i nyhetsfaunan. En social resumé ger dig en möjlighet att samla dina allra bästa bästa bloggar, inlägg eller skriverier på nätet på ett enda ställe och organisera dessa. För dig som ännu inte har någon arbetslivserfarenhet är det ett bra sätt att visa en potentiell arbetsgivare vad du kan göra genom att samla det bästa av det du skrivit.
Här kan du läsa mer och få 10 av de bästa sidorna för din sociala resumé.
-4. Din Linkedin profil
På Linkedin kan du inte bara lägga in ditt cv (som har ungefär samma format som ett vanligt cv), du har också möjlighet att nätverka och ta kontakt med företag och personer från hela världen. Du kan gå med i, eller själv skapa, olika intressegrupper. Här försigår konversationer medlemmar emellan 24 timmar om dygnet. Du kan också få rekommendationer från människor du jobbar, eller har jobbat, med. Linkedin ger dig en möjlighet att uppdatera status, länka till det du finner intressant eller skriva egna inlägg gör att din profil synliggörs oftare och mer.
Mer Linkedintips? Titta här.
5. Din webbsida
Var någonstans kan du få ut så mycket information om vem du är, vad du önskar, vilka dina erfarenheter är och mycket annat som på din webbsida? Att söka jobb på detta sätt är fortfarande bara i sin början så här finns enorma möjligheter att ”sticka ut” och vara nyskapande och kreativ. Förutom att skapa ditt cv här kan du också blogga om dina erfarenheter och te.x lägga ut din portfolio. De flesta av de jag känner till som har bloggat eller skapat webbsida för att hitta jobb har också lyckats med det. Låt dig inspireras av Annat jobb.se, Elwira Kotowska, Ge grabben ett jobb, Jobb utan klipp, Mitt nya jobb, Mariam Hibombo och Toppenjobbet.nu.
-
Nu undrar jag bara, vad använder du för social resumé när du söker jobb?
-
Artikeln är inspirerad av mashable.com
Att skriva cv – del 4
Skriv om ditt cv inför varje ansökan!
Om du har tittat och gjort om din cv som jag förelagit I del 1,2 och 3 så är du på god väg att ha ett bra cv. Men om det skall vara fantastiskt bra gäller det att se över det inför varje jobbansökan du skickar iväg (det lär ju vara ett heltidsarbete att söka jobb och nu har du en av orsakerna! 
)
Och varför bör du se över och skriva om ditt cv inför varje ansökan? Jo, för att du söker dig till olika företag och varenda ett av dem kommer ha olika kriterier för den de skall anställa.
Söker du jobb via en annons är det viktigt att du noterar vilka nyckelord som finns i annonsen. Vad är det de söker egentligen? (Något annat att tänka på är att många annonser är utformade så att det verkar vara rena rama superhjälten de söker. Kom då ihåg att det är en önskelista från företagets sida och sällan får de allt som står i denna lista!)
Gyllene regel är att du i ett cv skriver om din karriär en 10 år tillbaka i tiden, allt annat är orelevant. MEN nu i just detta exempel gällde det ett butikschefsjobb och kvinnan som sökte detta jobb hade tidigt i livet drivit egen butik i nio år men just de senaste 10 åren arbetat med andra saker och skaffat sig en bra utbildning. I cv’t fanns förvisso erfarenheten från butiken med, men längst ner i små bokstäver. Hade det inte varit lämpligt att, för just detta jobb som butikschef, lyfta fram just dessa erfarenheter? Det tyckte i alla fall personalchefen som undrade om det var detta kvinnan verkligen ville arbeta med eftersom hon inte hade framhållt sina kunskaper kring allt som har med butik att göra.
Även om det finns ett antal gyllene regler när det gäller cv så gäller det att ta fram det du tror kan gynna ditt framtida nya arbete. Alltså, revidera inför varje jobb du söker och sätt på dig personalchefens glasögon.
- Ta reda på vilken typ av företagskultur företaget har.
- Vad är det för ställe att arbeta på?
- Vad kan du bidra med?
- Vad gör dig unik?
Ju mer du kan peka på att du har de kvaliteér företaget söker, desto mer ökar dina möjligheter för att få jobbet!
I del 5 kommer jag att skriva om det som lönar sig allra mest.
Väl mött!
Marie
Har du inte hängt med från början så hitar du del 1, del 2 och del 3 i Att skriva cv här.
Kompetensinventering i fem steg
Varför bör du inventera dina kompetenser?
Det är enkelt. Du bör kunna klargöra dina kompetenser i CV, personligt brev och senare vid en eventuell intervju. Varför är du den bäste för jobbet? Varför skall arbetsgivaren välja just dig? Vad kan du? Vilka styrkor har du? Vilka krav du har på en eventuell arbetsplats? Vad saknar du i kompetens? (som du kan välja att göra något åt) Har du värderingar du tar med dig i jobbet? Och vad vill du göra?
Sanningen är den att en tredjedel av oss som är arbetslösa återgår till ett arbete liknande det vi just lämnade, en tredjedel tar med sig lite av flera tidigare yrkeserfarenheter in i ett nytt jobb, och en tredjedel gör något helt nytt. Oavsett vilken tredjedel du tillhör kommer du att behöva tänka genom frågorna ovan för att få en potentiell arbetsgivara att välja just dig. Och ju mer du jobbar med din kompetens och dina styrkor, desto mer kommer du att kunna övertyga.
För att kunna göra en gedingen kompetensinventering behöver du fundera på följande frågor:
1. Vad kan jag?
2. Vem är jag?
3. Vad vill jag?
4. Vad gör mig “unik”?
5. Vart är jag på väg?
“Klokast är den som vet vad han inte vet“
Det perfekta cv´t – del 3
Beskriv vad du kan!
Om du har gjort de ändringar som vi skrivit om tidigare så kommer du att få en större svarsfrekvens på dina ansökningar, garanterat, men vi skall fortsätta finslipa lite till 
.
Hur skriver du dina unika egenskaper och hur bevisar du dem?
Det som gör dig unik och oemotståndlig i en arbetsgivarens ögon skulle kunna se ut såhär:
”Jag använder mina erfarenheter som personalchef, mina marknadskunskaper och mitt nätverk för att hjälpa människor att få sitt drömjobb”.
Det summerar det som gör mig värdefull, men det skall bevisas också.
Din ansökan kommer bedömas av chefer och rekryterare som inte vill göra misstag utan istället anställa bästa möjliga person för jobbet. Ett dåligt val kostar både tid och pengar så när de tittar på ditt cv kan du vara säker på att det kommer att granskas noggrannt.
De flesta cv kommer inte att ge dem några garantier för vad som står är sant, för de flesta cv fokuserar mer på vilket ansvar du haft snarare än vilka prestationer du uppnått.
Så vad är skillnaden?
Vilket ansvar du haft beskriver en uppgift du haft som du förväntades göra – en prestation beskriver vilken effekt din insats hade. Så när du beskriver dina ansvarsområden berättar du bara om det du förväntades göra i din roll, det säger inget om det du egentligen utförde, och det är därför viktigt att du betonar just detta.
Med andra ord; du behöver bevisa och beskriva dina unika egenskaper genom att ge specifika exempel där ditt arbete har påverkat och gjort skillnad för företaget på ett positivt sätt.
Och om du inte gjorde något utöver det vanliga?
Många arbetssökande kan inte komma på något som tidigare gjort att de utmärkt sig positivt, och då är det bra att identifiera några saker…
Fråga dig själv om vilka utmaningar du mötte på arbetet. Hur hanterade du dessa? Och vilket resultat nådde du? Beroende på vilken typ av arbete du utfört så kommer kommer resultatet av dina handlingar se olika ut, men du kommer alltid att hitta intressanta saker att skriva om.
Alltså; Skriv inte bara om vilket ansvar du haft i en tidigare yrkesroll, beskriv istället vilka förbättringar, effektiviseringar och positiva effekter du medförde i ditt arbete.
Nu är det upp till dig att visa vad du går för och hur just du kan göra den skillnad företaget behöver!
I del 4 kommer jag skriva om varför ditt cv aldrig är tillräckligt bra.
Väl mött!
Marie
Du kan också läsa Det perfekta cv´t – del 1 och del 2
Senaste CV trenderna
Pelle Mårtensson, grundare till cv-skolan, har hjälpt Metro.se att komma fram till de senaste trenderna när det gäller cv-skrivande…
Foto används oftare
På stark frammarsch. 80- och 90-talister ser det som en självklarhet och allt fler rekryterare inser att det underlättar deras jobb. Fotot ska ha bra skärpa, återge dig så fördelaktigt som möjligt, vara befriat från röda ögon och inte ha störande bakgrunder.
Slagkraftighet
Leder till att rekryteraren direkt se vad du kan och vad du vill. Vissa kallar det hisspresentation. Exempel: “Visionär ledare som vågar simma mot strömmen söker utmanande chefsjobb”.
Nya format
Att cv:t även kan vara en Powerpoint-presentation, en film, eller en webbplats upptäcks av allt fler. Du kan också kombinera medier och använda en film som intresseväckare för ditt cv.
Nya kontaktuppgifter
Du har säkert redan i dag en massa intressant information ute på nätet som en rekryterare kan vara intresserad av. Självklart ska du ha adresser till Linkedin-konto, Facebook, webb, blogg, Twitter… Men välj bara ut de bästa.
Snyggare layout
Ett snyggt formgivet cv är mer tilltalande än ett som inte är det, och kan dess-utom utstråla bra saker om dig innan rekryteraren läst ett enda ord. Ta hjälp om formgivning inte är din grej.
Mer personlighet
Din personlighet blir viktigare i allt fler jobb. Därför kan cv:t inte längre bara vara en tråkig lista.
Ta upp något som kan bli ett samtalsämne med rekryteraren vid en intervju.
Om du gillar det du just läst så kanske du också är intresserad av:
Möt framtiden med digitalt cv
12 kreativa cv
Mer snygga cv
Källa: Metrojobb.se
Det perfekta cv´t – del 2
Varför företaget skall anställa just dig
Igår skrev jag om att sätta på dig personalchefens glasögon för att få förståelse om företagets egentliga behov och hur du behöver tänka för att hamna på skrivbordet istället för papperskorgen.
För att göra det behöver du också se vad just du kan bidra med, vad som gör dig unik och hur det relaterar till företagets behov. Detta är viktigt! Du kommer inte få någon att kalla dig till en intervju om du inte själv förstår varför de borde göra det.
Alltså, tänk som en marknadsförare och att skapa en produkt som passar företagets behov… nästa steg är att skapa ett budskap de inte kan motstå. Kort och koncist, ungefär som en hisspresentation.
Vad gör dig unik (och oemotståndig?)
De flesta cv ser rätt lika ut, och att bestämma vem som får komma på intervju är ofta rena rama chansningen.
Titta på din egen cv och fråga dig ”Säger denna något om vem jag är?” Men det menar jag om den avslöjar mer än dina tidigare yrkes- och studieerfarenheter. Kan man också se din personlighet, dina nyckelkompetenser, de saker som urskiljer dig från andra?
Om du är medveten om vad som gör dig unik, dina personliga egenskaper, kunskaper eller erfarenheter så kommer du också att kunna skriva ditt cv på ett sätt som möter företagets behov och som kommer ge dem ett mervärde andra inte gör. Vilket betyder att du har en större möjlighet att bli utvald för att komma till intervju.
Se till att ta dig tid och fundera på vad som gör dig unik och vad du kan bidra med i ditt nästa jobb. Vad är det? Vad gör dig speciell? Vad har du utfört tidigare som gett företaget mervärde?
I del 3 kommer jag att skriva om hur du i cv’t kopplar ihop dina unikum till dina erfarenheter.
Väl mött!
Marie
Det perfekta cv´t – del 1
Sätt på dig personalchefens glasögon
Alltför många cv misslyckas för att det utformats fel. Genom att tänka annorlunda kan du vinna många fördelar.
Nu mer än någonsin förr behöver du en fantastisk cv! Jobbmarknaden är stentuff, men genom att göra några förändringar i ditt cv kommer att öka dina möjligheter att komma till jobbintervjuer. Detta är vad du behöver göra:
Du behöver ta dig tid. Att skiva ett cv är inget som kommer att ristas I sten. Det är ett föränderligt material och du kommer att behöva uppdatera och förändra vissa saker beroende på vilket jobb du söker. Rekryterare är inte dumma. De ser omedelbart om du har ansträngt dig, eller om det du skickar ut är samma till alla, så lägg ner mycket tid och funderingar på hur du vill skriva. Det är trots allt din framtid som hänger på det, eller hur!
Så sätt nu på dig personalchefens glasögon…
De flesta cv hamnar i papperskorgen för att de har fel fokus. Vi jobbsökare tror att rekryterare vill veta allt om vår bakgrund, vad vi jobbat med, vilka erfarenheter vi har, så till den milda grad att vi ibland glömmer vad företaget egentligen söker.
Hur många cv startar med ”Målsättning” och beskriver därefter vad man önskar av sin arbetsframtid? Det är ju så vi blir rekommenderade att göra när vi skriver cv.
Varför du inte bör göra det.
Företaget bryr sig inte om dig! De kanske gör det senare om det är dig de anställer, men just nu är de inte intresserade av vad du vill göra med resten av ditt liv, dina målsättningar eller varför du föredrar ett visst företag framför ett annat. Det gör din målsättning betydelselös för dem. Just nu vill de bara lösa sitt eget problem.
Således; det handlar inte om dig – det handlar om företaget.
Företag anställer personal för att:
- Lösa ett problem
- Att tjäna pengar
- En mix av båda ovan
Oavsett om det är ett jobb på nybörjarnivå eller en högre ledarnivå så kommer det att tillsättas på grund av någon av dessa tre punkter. Inget företag skapar ett arbetstillfälle bara för skojs skull.
Så när alla ansökningar börjar strömma in, vad finns då i personalchefens/rekryterarens huvud? Är det ”nu skall vi se vad alla dessa söker i sin nästa anställning?” eller ”nu skall vi se vem som bäst passar in för att lösa detta problemet?”
De flesta av de cv hon har framför sig kommer inte att besvara hennes fråga – och det är här du har din möjlighet! Om du inser hennes frågor och problem så kommer du ha större chans att hamna i ”ja-högen” . Den hög av ansökningar hon kommer ägna tid åt att läsa genom. Och detta kommer att höja dina jobbsökarresultat.
Tänk som en marknadsförare! Vad är det företaget vill ha? Och skapa därefter en produkt ( =cv) som du kan sälja in. Lär dig se vilka behov företaget har och skapa ditt cv efter detta.
Det perfekta cv´t – del 2 kommer att handla om varför företaget skall anställa just dig.
Väl mött!
Marie