Det perfekta cv´t – del 1

Sätt på dig personalchefens glasögon

Alltför många cv misslyckas för att det utformats fel. Genom att tänka annorlunda kan du vinna många fördelar.

Nu mer än någonsin förr behöver du en fantastisk cv! Jobbmarknaden är stentuff, men genom att göra några förändringar i ditt cv kommer att öka dina möjligheter att komma till jobbintervjuer. Detta är vad du behöver göra:

Du behöver ta dig tid. Att skiva ett cv är inget som kommer att ristas I sten. Det är ett föränderligt material och du kommer att behöva uppdatera och förändra vissa saker beroende på vilket jobb du söker. Rekryterare är inte dumma. De ser omedelbart om du har ansträngt dig, eller om det du skickar ut är samma till alla, så lägg ner mycket tid och funderingar på hur du vill skriva. Det är trots allt din framtid som hänger på det, eller hur!

Så sätt nu på dig personalchefens glasögon…

De flesta cv hamnar i papperskorgen för att de har fel fokus. Vi jobbsökare tror att rekryterare vill veta allt om vår bakgrund, vad vi jobbat med, vilka erfarenheter vi har, så till den milda grad att vi ibland glömmer vad företaget egentligen söker.

Hur många cv startar med ”Målsättning” och beskriver därefter vad man önskar av sin arbetsframtid? Det är ju så vi blir rekommenderade att göra när vi skriver cv.

Varför du inte bör göra det.

Företaget bryr sig inte om dig! De kanske gör det senare om det är dig de anställer, men just nu är de inte intresserade av vad du vill göra med resten av ditt liv, dina målsättningar eller varför du föredrar ett visst företag framför ett annat. Det gör din målsättning betydelselös för dem. Just nu vill de bara lösa sitt eget problem.

Således; det handlar inte om dig – det handlar om företaget.

Företag anställer personal för att:

1. Lösa ett problem
2. Att tjäna pengar
3. En mix av båda ovan

Oavsett om det är ett jobb på nybörjarnivå eller en högre ledarnivå så kommer det att tillsättas på grund av någon av dessa tre punkter. Inget företag skapar ett arbetstillfälle bara för skojs skull.

Så när alla ansökningar börjar strömma in, vad finns då i personalchefens/rekryterarens huvud? Är det ”nu skall vi se vad alla dessa söker i sin nästa anställning?” eller ”nu skall vi se vem som bäst passar in för att lösa detta problemet?”

De flesta av de cv hon har framför sig kommer inte att besvara hennes fråga – och det är här du har din möjlighet! Om du inser hennes frågor och problem så kommer du ha större chans att hamna i ”ja-högen” . Den hög av ansökningar hon kommer ägna tid åt att läsa genom. Och detta kommer att höja dina jobbsökarresultat.

Tänk som en marknadsförare! Vad är det företaget vill ha? Och skapa därefter en produkt ( =cv) som du kan sälja in. Lär dig se vilka behov företaget har och skapa ditt cv efter detta.

Det perfekta cv´t – del 2 kommer att handla om varför företaget skall anställa just dig.

Väl mött!

Marie