En alternativ väg till jobbet

Anna Stenbeck är en driftig HR-entusiast som efter sina studier har sökt jobb på ett annorlunda och inspirerande sätt. Själv säger Anna såhär: 

“Jag har jobbat ganska hårt med att försöka tänka nytt och kreativt gällande mitt jobbsökande, konkurrensen ute på marknaden är stenhård och jag har inte råd att vara en i mängden.”

Och vad är det Anna har gjort?  Jo, dels har hon varit en av Shortcuts bloggare där hon skrivit om sin väg till ett jobb, och dels har hon startat webbsidan www.annastenbeck.se. Där har hon lagt ut sitt cv, en personlig presentation, referensbrev, sina uppsatser och sina reflektioner. Snyggt, smart och med en klar önskan om vad för jobb och företag hon önskar jobba på. Och det funkar! Anna har landat sitt första jobb som rekryteringskonsult. Säkerligen början på en fantastisk karriär!

Grattis Anna!

Du kanske också vill läsa:
Kan man blogga sig till ett arbete?
Nätverka dig till ditt nästa jobb
Varför du bör ha karriärmål

5 frågor till din blivande jobbcoach

Arbetsförmedlingen erbjuder den som är arbetssökande hjälp av en jobbcoach, men bland alla aktörer som finns idag och som mer än gärna vill erbjuda sina tjänster för att du skall hitta ett nytt jobb (och för att de inkasserar 9000 kr om du väljer just dem), hur skall du veta vilken coach som är rätt för just dig?

Att ta första bästa jobbcoach är som att gå till bageriet och blunda, sedan peka på det du tror att du vill ha. Kanske får du något som är över förväntan, eller något smaklöst som mest verkar innehålla luft. Vill du inte hellre veta vad det är du får? Det är trots inget bakverk det handlar om utan ditt nästa jobb och din framtid.

Arbetsförmedlingen kan ge dig en lista på alla företag som har jobbcoacher där du bor eller vill jobba. Ta kontakt med ett flertal av företagen och ställ  frågor. Här får du fem frågor som är viktiga för dig för att få ut så mycket som möjligt av de tre månader du kommer ha tillgång till din jobbcoach.

1. Hur många av deras deltagare kommer ut i jobb? Är det en duktig coach kommer en stor procent av deltagarna att vara ute i jobb, men vad är rimligt i din region och din branch? Var lyhörd.
2. I vilken typ av jobb och hur länge kommer deras deltagare ut i jobb? Alla jobbcoacher återrapportera till Abetsförmedlingen när du kommer ut i jobb, men det kan vara ett kort vikariat, en timanställning, ett sommarjobb eller en annan kort och tidsbegränsad anställning. Kanske är det ett jobb som du egentligen inte vill ha men “måste” ta? Så vilken typ av jobb och hur länge?
3. Inom vilket område är de “experter”? Är du till exempel ekonom är det ju ingen idé att du har en jobbcoach som har kunskap och kontakter inom tillverkningsindustri. Hitta en jobbcoach som kan ditt område!
4. Vilket kontaktnät har din jobbcoach? Har de samarbetspartners? Är det ett litet eller stort företag? Vilka nätverk kan de hjälpa dig att få kontakt med? Glöm inte bort att de flesta jobb tillsätts via kontakter och din jobbcoach och dennes kontakter kommer (om du är rätt person) att kunna att hjälpa dig på vägen.
5. Be att få referenser. Kontaktuppgifter till några deltagare som fått jobb borde inte vara en orimlig begäran. Viktigt att komma ihåg är dock att alla deltagare skyddas av personuppgiftslagen och att coachen inte får lämna ut uppgifter om sina deltagare. Men säkerligen finns det några som kan tänkas ställa upp som referens.

Det är dig det handlar om. Du har allt att vinna om du bara vill och vågar.

Lycka till!

66 visitkort att inspireras av

Ett visitkort, bara ett lite stycke papper med text som blir liggande i någon kavajficka eller något du faktiskt har användning av? Och efter allt nätverkande jag skrivit om, hur gör du för att bli ihågkommen och lätt att få tag i?

De sista månaderna har jag hittat massor av intressanta och upppseendeväckande visitkort på Internet. Kan det vara något för dig? Själv kommer jag låta tillverka mina egna så fort möjlighet finns occh kanske hittar du något bland alla fantastiska kort nedan att inspireras av?

En man. Ett år. 52 jobb.

Sean Aiken är en ung amerikansk man som så många andra inte visste vad han ville jobba med efter att han avslutat sin utbildning. Istället för att ta första bästa jobb som dök upp hittade han ett unikt sätt att ta reda på vad han verkligen ville göra i sitt liv. Det handlade inte bara om att hitta ett jobb, det handlade om att hitta sin passion. Han startade The one week work project.

Såhär gick det till: Vem som helst, var som helst kunde erbjuda Sean jobb under en vecka. De pengar han tjänade bad han sin arbetsgivare donera till välgörande ändamål (ONE / Make Poverty History campaign). Totalt samlade han in $20,401.60.

Under sin resa fick Sean prova på allt möjligt: Bagare, mjölkbonde, radiopratare, annonsmakare, börsmäklare, yogainstruktör, brandman och mycket annat. Där jobb erbjöds – dit tog han sig. Han hittade en soffa att sova på och fann sig snabbt i sin nya yrkesroll för att sedan åka vidare till nästa jobb. Med sig hade han sin vän tillika fotograf som filmade Sean och hans jobb och la ut filmsnuttarna på sin hemsida.

Media snappade snabbt upp hans uppdrag och följde historien under tiden. Vi pratar STOR media: The New York Times, Rachael Ray Show, Good Morning America, CNN, CBC Newsworld, FOX News och många fler.

Och vad gör Sean idag? Jo, han skrev en bok om sitt år och sina 52 jobb, och jobbar som föreläsare och inspiratör. Han har hittat sin passion i livet och hjälper andra att göra detsamma.

Hur är det med dig? Har du hittat din passion?

Väl mött!
/Marie

8 tips om hur du utvecklar ditt nätverk

För några veckor sedan hade Västsvenska Handelskammaren sitt stora årliga event Industri- och Handelskammardagen med olika föreläsare från världens alla hörn. Intressant, inte minst ur nätverkssynpunkt, men med 1500 besökare var det inte helt enkelt. Hade nästan en surrealistisk känsla när det minglades och byttes visitkort till höger och vänster. När det gäller event i den här storleken, och man kommer som “gröngöling”, tillika solo, är det egentligen bara att ta det lugnt. Prata med folk för att det är trevligt, inte för att sälja dig själv eller dina tjänster i första hand. Ett genuint intressa av andra människor lyser alltid igenom och utan intresse och förmåga att lyssna så tror jag inte du kommer så långt i ditt nätverkande. Du kanske har tonvis med nya visitkort, men vad hjälper det om ingen kommer ihåg dig?

Sålunda: Gör ditt nätverk till ditt guld. Gör till en vana att underhålla dina egna kontakter i nätverket. Här får du 8 enkla tips!

1. Möt människor. Välkomna alla möjligheter att möta nya människor och skapa olika sätt att återknyta banden med gamla kontakter.

2. Utmana dig själv – gå ensam! Utan kollega eller vän i följe finns inga skyddsnät. Du måste helt enkelt ta kontakt med andra!

3. Underskatta inte ett gott handslag. Ingen gillar skaka tass med en död fisk eller någon som försöker vinna en styrketävlig i krampaktigt fasthållande!

4. Ha ögonkontakt med den du pratar med. Vet du inte var du skall titta brukar ett bra tips vara att titta precis emellan ögonen på näsroten. Det fungerar! Jag lovar!

5. Lyssna och lär. Alla gillar att prata om sig själva. När du lyssnar lär du dig vem de är, vad som är viktigt för dem, hur du kan hjälpa dem och hur de kan hjälpa dig.

6. Skapa möten. Koppla ihop människor som du vet kan ha nytta av varandra.

7. Följ upp. Om du lovat att göra något, håll löftet i tid. Svara på e-post och telefonsamtal inom 48 timmar.

8. Håll kontakten. Om ingenting händer efter första kontakten, är risken stor att relationen falnar och dör. Ett enkelt e-post meddelande med ett “tack för ett trevligt samtal” kan vara en bra början. Tänk långsiktigt – bygg upp ditt nätverk på lång sikt, inte bara för att få ett kortsiktigt resultat.

Lycka till!

Marie

Coacha dig själv!

Att kunna visualisera sina mål anser många coacher vara väldigt viktigt för att också kunna nå dem. Med hjälp av en penna, ett papper och 23 frågor som kommer från ledarskapskonsulten Åsa Coeys, kan du själv hitta lösningen på dina problem. Vad väntar du på? Sätt igång!

1. Fokusera på något som du upplever är ett problem.
2. Hur ser idealbilden ut om det inte fanns?
3. När vill du att det ska vara så?
4. Vem eller vilka har kontroll över situationen?
5. Vad skulle kunna vara ett delmål?
6. Varför är det ett meningsfullt mål?
7. Vad har du prövat hittills? Och vilken effekt har det haft?
8. Vad mer kan du göra?
9. Vad kan du ytterligare göra?
10. Nämn tre saker till som du kan göra.
11. Vad har du som du inte använder dig av?
12. Om du hade mer tid, vad skulle du göra då?
13. Vad skulle du göra om du hade mer pengar?
14. Vad skulle du göra om du hade ett trollspö?
15. Vilken person, död eller levande, skulle kunna ge dig råd?
16. Vad skulle han eller hon då säga?
17. Om en god vän till dig hade exakt samma problem, vilket råd skulle du då ge honom eller henne?
18. Vad hindrar dig att ta steget?
19. Vem kan du söka stöd från?
20. Vem eller vilka behöver veta om dina planer?
21. På en skala mellan ett och tio – hur fast besluten är du att genomföra det som överenskommits?
22. Vad hindrar dig från att nå tio?
23. Vad kan du göra för att öka din beslutsamhet så att du kommer närmare tio?

Källa: Shortcut.nu

Nätverkstips på Nätet (för den blyge)

Hur lätt verkar det inte för vissa att hitta nya vägar och nya kontakter, att prata med vem som helst och hålla igång en konversation på ett lätt och ledigt sätt. Nåja, det är få förunnat att kunna den ädla konsten i mingel och nätverksbyggande på ett bra och prestigelöst sätt utan att vara som en finne i röven som man inte blir av med! (ursäkta uttrycket)

Men för den blyge? Finns det några alternativ till hur man bygger ett nätverk om man nu skulle vara lite blyg och tillbakadragen? Jodå, det finns bra sätt att hitta nya kontakter och nya möjligheter på. Som alltid bygger man bäst när man egentligen inte behöver det, alltså när man redan har jobb, men även för den som är en lite försiktig arbetssökande så finns det en mängd möjligheter.

På Linkedin.com kan du söka både på folk och företag. Vill du jobba på exempelvis IKEA så söker du på namnet och kommer få en lång lista på människor som arbetar där. På så sätt kan du hitta någon att kontakta för att hitta rätt kanal in. Du hittar dessutom en uppsjö med olika intressegrupper. Som exempel kan jag ge dig gruppen Göteborg där det nätverkas flitigt och där det också har arrangerats träffas i riktiga livet. Emellanåt dyker det även upp någon önskan på person att anställa. Gå med i dessa grupper, skriv inlägg själv och kommentera det du läser. Hittar du ingen grupp som passar kan du skapa en själv, då är det andra som hittar till dig.

Twitter.com är en annan rätt intressant plats där du kan hitta företag, människor, tv-kanaler och gud-vet-allt. Där skriver man max 140 tecken och länkar till allt möjligt. Du kan göra detsamma och kan även skriva små kommentarer till andras twittrande. Det finns också en mängd företag som söker ny arbetskraft just här, så det gäller att hålla koll.

Läs bloggar du finner intressanta och skriv gärna kommentarer på inläggen. Det kommer inte dröja länge förrän du har konversationer igång.

Skriv en egen blogg om något du brinner för eller har som intresse. Länka även till andra sidor i bloggosfären. Du hittar många spännande och intressanta människor på det här viset!

Bra att komma ihåg: Rent generellt så kommer folk att vilja hjälpa dig, det ligger helt enkelt i vår natur. Var  dig själv, var aktiv och framför allt; ha kul!

Väl mött!
Marie

Vill du läsa mer så kanske du också är intresserad av:

• Kan man blogga sig till att arbete
• Konsten att mingla
• Nätverka dig till ditt nästa jobb

168 000 nya jobb i vår!

Ny arbetsmarknadsbarometern från Sifo visar att över 168 000 personer behöver anställas fram till 1 juli i år när 2 950 företag i både offentlig och privat sektor svarade på frågor om arbetskraftsbehovet.

Undersökningen visar att 34 procent av företagen behöver anställa mer personal redan i dag, medan 16 procent behöver minska personalen. Hälften, exakt 50 procent, vill inte förändra antalet anställda.

39 procent av företagen räknar med att de behöver anställa mer personal om ett halvår. Då har andelen som tror att de måste göra sig av med personal sjunkit till 10 procent.

I gruppen som tror att de måste anställa fler om ett halvår har Sifo tagit reda på vilka yrkesgrupper som behövs. Det handlar framför allt om personal inom industritillverkning och logistik (20,7 procent) och byggarbeten (14 procent). Utifrån procentsiffrorna har Sifo beräknat antalet personer företagen behöver anställa fram till 1 juli, och kommit fram till att det är 168 333 personer.

Bland företagen som behöver ny personal vill 64 procent helst tillsvidareanställa, medan 31 procent framför allt vill ha tillfällig personal.

Arbetskraftsbehovet skiljer sig kraftigt åt i olika kommuner. I Göteborg behöver 42 procent av företagen nyanställa redan i dag, mot bara 16 procent av företagen i Gävle och Luleå.

Nog känns det väl som om den dystra arbetsmarknadssituationen sakta håller på att få vind i seglen? Hoppas det!

Källa: Aftonbladet

Det enda du behöver veta när du skall byta karriär!

Många är de artiklar som jag läser för att hålla koll på allt kring arbetssök och karriärbyte och ibland skrivs saker som är så otroligt slående bra att jag önskar jag hade skrivit dem själv. Det enda du behöver veta när du skall byta karriär är författad av en engelsk dam som har en blogg hon kallar Free Range Humans. Marianne Cantwell driver också Career change coaching organisation och mycket annat. En av mina stora blogginspiratörer för övrigt!

I just denna artikel hittar du De 7  mest ställda frågorna när det gäller karriärbyte. På engelska visserligen, men så bra! Och så sann!Visst borde jag skrivit den själv, men här kommer den á la Marianne. Läs den! Ett måste!

Väl mött!

Marie

Nya tjänsteföretagare sökes till SPIRA 2010/2011

Varje år väljs ett antal företag ut som får vägledning och stöd i sitt företagande under perioden september 2010 – februari 2011. För att möjliggöra företagande på heltid får Spiraföretagaren projektlön under 3-6 månader vilket innebär en ekonomisk bas att våga satsa på sin idé.

Spira stödjer tjänsteföretagare i startfasen och satsar på affärsutveckling i form av föreläsningar och workshops i affärsplanering, säljcoachning, säljkurs, personlig vägledare och uppföljningsmöten.

Projektet genomförs i Göteborg, Trollhättan och Borås.

Mer information och ansökningshandlingar hittar du på Drivhusets hemsida.